Ответственность за разглашение коммерческой тайны

Последний пост из серии "Коммерческая тайна" я пожалуй посвящу ответственности за ее разглашение.

(Возможно данная подборка статей будет дополняться)

Разглашение коммерческой тайны может повлечь для работника гражданско-правовую, дисциплинарную, административную,а также уголовную ответственность (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне").

О каждом виде в кратце и по порядку

Дисциплинарная ответственность

Работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности за разглашение коммерческой тайны, если в его действиях нет состава преступления (ч. 2 ст. 14 Закона о коммерческой тайне).

Такие действия могут быть признаны однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей. За совершение такого нарушения работодатель вправе уволить работника по соответствующему основанию (п.п. "в" п. 6 ч. 1 чт. 81 ТК РФ), однако работодатель вправе и «смягчить» наказание, объявив замечание или выговор (ч. 1 ст. 22, ч. 1, 3 ст. 192 ТК РФ).

В случае оспаривания работником увольнения по подпункту «в» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель обязан предоставить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил в соответствии с действующим законодательством, относятся к государственно, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, либо к персональным данным другого работника, а также то, что эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения ( п. 43 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Гражданско-правовая ответственность

Материальная ответственность работника является самостоятельным видом юридической ответственности и возникает лишь при наличии ряда условий, обязанность по доказыванию которых лежит на работодателе, а именно:

• Наличие прямого действительного ущерба у работодателя,
• Противоправность поведения (действия или бездействия) работника,
• Причинно-следственная связь между противоправным действием (бездействием) работника и причиненным ущербом,
• Вина работника в причинении ущерба.

Административная ответственность

Чаще всего к административной ответственности за разглашение коммерческой тайны привлекают по ст. 13.14 КоАП РФ.

В качестве наказания для граждан и организаций предусмотрен только штраф, а для должностных лиц – штраф или дисквалификация. При этом неважно, причинило разглашение вред или нет, достаточно самого его факта.

Санкция:

наложение административного штрафа на граждан в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;

на должностных лиц – от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей или дисквалификацию на срок до трех лет;

на юридических лиц – от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Срок давности привлечения 90 календарных дней.

Уголовная ответственность

За разглашение информации, которая составляет коммерческую тайну вашей организации, работник может быть привлечен к уголовной ответственности по ч. 2 ст. 183

УК РФ.

Данная норма предусматривает такие виды наказаний, как:

• Штраф до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью до трех лет;
• Либо исправительные работы на срок до двух лет;либо принудительные работы на срок до четырех лет;
• Либо лишение свободы на срок до четырех лет.

Если разглашение коммерческой тайны повлекло за собой крупный ущерб, было совершено, например, из корыстной заинтересованности либо повлекло тяжкие последствия (например, банкротство, ухудшение финансового состояния компании), ответственность значительно серьезнее.

К примеру, за деяния, которые причинили крупный ущерб, грозит в том числе лишение свободы на срок от двух до пяти лет, а если эти деяния повлекли тяжкие последствия – лишение свободы на срок от трех до семи лет (ч. 3, 4 ст. 183 УК РФ).

! Важно: Крупным размером, крупным ущербом, доходом либо задолженностью в крупном размере в данном случае признаются стоимость, ущерб, доход либо задолженность в сумме, превышающей три миллиона пятьсот тысяч рублей, а особо крупным – тринадцать миллионов пятьсот тысяч рублей.

При назначении наказания в виде лишения свободы дополнительно может назначаться штраф (ч. 3, 4 ст. 183 УК РФ):

• По ч. 3 ст. 183 УК РФ – до 5 млн руб. или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период до пяти лет;
• По ч. 4 ст. 183 УКРФ – от 1 млн до 5 млн руб. или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период от одного года до пяти лет.

В указанных выше случаях работодателю необходимо обратиться с заявлением в правоохранительные органы.

Кстати, часто подозреваемые в преступлении по ст. 183 УК настаивают, что не имели умысла и не знали о порядке работы с данными, содержащими коммеряескую тайну Если компания регламентировала работу с такими сведениями и усиановила соответсвующий режим, суд отклонит эти доводы.

Перейти в сообщения автору для дополнительной консультации по данной теме (одноименный телеграм канал - Бизнес без статьи).