1. Уменьшается ли заработная плата работника с окладом в месяце, в котором есть нерабочие праздничные дни (в частности, в январе)?
2. Как оплачивается работа и как производится выплата заработной платы в месяце с большим количеством праздничных дней?
3. Какие гарантии и компенсации предусмотрены для работников при нерабочих праздничных днях и какая ответственность наступает для работодателя при нарушениях?
Январские праздники традиционно сопровождаются большим количеством нерабочих дней, что у многих работников вызывает закономерные вопросы: может ли длительный период выходных повлиять на размер заработной платы и не приведет ли он к ее снижению. Особенно такие сомнения возникают после получения первой выплаты в новом году, когда сумма аванса может отличаться от привычной.
Сегодня заведующий кафедрой трудового права и права социального обеспечения Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) Надежда Черных разъяснила, как в соответствии с трудовым законодательством оплачиваются нерабочие праздничные дни в январе, в каких случаях заработная плата сохраняется в полном объеме, а также какие гарантии и компенсации предусмотрены для работников с различными системами оплаты труда.
В соответствии со статьей 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
Если работник получает оклад (должностной оклад), праздничные дни, в которые он не работал, не оплачиваются. Если же работник привлекался к работе в нерабочие праздничные дни, то оплата работы в новогодние праздники производится не менее чем в двойном размере, если работник не планирует получить дополнительные дни отдыха за работу в нерабочий праздничный день.
Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца, при этом конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Таким образом, заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) число текущего периода, за вторую половину - с 1 по 15 число следующего месяца.
При определении размера выплаты заработной платы за полмесяца следует учитывать фактически отработанное сотрудником время (фактически выполненную им работу) (письмо Минтруда России от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660). В этой связи при выплате заработной платы за первую половину месяца, в котором есть нерабочие праздничные дни (январь, май, ноябрь и т.д.), расчет будет произведен исходя из меньшего количества фактически отработанных дней по сравнению с другими месяцами. Оставшаяся часть заработной платы войдет в выплату за вторую половину месяца.
Работникам, которые не получают оклад (должностной оклад), а работают, например, на условиях сдельной или почасовой системы оплаты труда, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения (в том числе указание на то, входит такая выплата в оплату труда за первую половину месяца или за вторую) определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Уменьшение заработной платы из-за нерабочих праздничных дней или невыплата компенсации, установленной статьей 112 ТК РФ, является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности в виде предупреждения или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей (статья 5.27. КоАП РФ). Кроме того, несвоевременная выплата заработной платы влечет за собой материальную ответственность работодателя, который должен будет выплатить работнику компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм (статья 236 ТК РФ). Работник также вправе потребовать компенсации морального вреда (статья 237 ТК РФ).