Компания оформляет человека по договору ГПХ, а фактически встраивает его в штат: при приеме был испытательный срок, регулярная работа, подчинение правилам и регламентам, фиксированная оплата + надбавка.
Со временем отношения ухудшились, компания расторгла договор, и исполнитель подал в суд, потребовав компенсацию и отпускные на 438 199,09 ₽. Суды разошлись во мнениях, но Верховный суд признал отношения трудовыми и присудил выплату (сумму незначительно скорректировали).
Что важно понять вам:
✅Это огромный риск.
Если человек работает по графику, подчиняется внутренним правилам и получает регулярные выплаты, суд с большой вероятностью признает отношения трудовыми независимо от фактического договора.
✅Доказывать придётся вам.
Работодатель должен активно доказывать, что человек — независимый исполнитель с собственным риском, средствами и отделимым результатом работы.
✅Любой конфликт запускает проверку.
Отказ в оплате, прекращение доступа, болезнь — повод для суда пересмотреть характер отношений. При малейших сомнениях суды склоняются в пользу работника.
Вариантов выхода из ситуации — масса. А хороших вариантов — не более трех. И, конечно, самый очевидный и первый — сохранять хорошие отношения, грамотно оформленные по факту: с оплатой за результат и прочими нюансами.
Если вам важно развивать компанию осознанно, с иммунитетом к подобным ситуациям и нормальной навигацией в правовой среде, подписывайтесь на канал.
#трудовой_договор #трудовые_отношения #трудовой_спор #увольнение_сотрудника #ГПХ #Юрист #Адвокат #Новости
