Увольнение из-за несоответствия образования: почему отсутствия диплома еще не повод увольнять

Увольнение из-за несоответствия образования: почему отсутствия диплома еще не повод увольнять

Одна из самых устойчивых иллюзий у руководителей, насмотревшихся американских фильмов:

Если у сотрудника нет нужного образования, мы можем его уволить

На практике суды всё чаще говорят обратное.

Разберём ключевую позицию судов

Увольнение исключительно из-за несоответствия формальным требованиям к образованию — незаконно, если сотрудник фактически справляется с трудовыми обязанностями.

Диплом — это формальное требование, тем временем, трудовое право защищает реальные деловые качества, а не строчку в резюме.

Почему образование не является основанием для увольнения

В трудовом праве действует простой принцип — оцениваются деловые качества, а не формальные признаки.

Отсутствие профильного диплома не делает сотрудника автоматически "несоответствующим должности", если он:

— выполняет задачи;

— достигает результатов;

— не имеет дисциплинарных взысканий;

— успешно работает длительное время.

Рассмотрим типовые сценарии увольнения:

1. "Пришёл аудит / проверка — давайте уберём тех, у кого не тот диплом".

2. "В профстандарте написано образование — значит, можно уволить".

3. "Раньше закрывали глаза, теперь вспомнили".

Суды в таких случаях задают простой вопрос:

Почему человек работал, получал зарплату и выполнял функции, а теперь внезапно стал "неподходящим"?

Необходимо учесть важный нюанс:

Да, для некоторых должностей (медицина, образование, безопасность, отдельные лицензируемые виды деятельности) — образование действительно является обязательным условием.

Однако большинство офисных, управленческих, IT, маркетинговых и коммерческих ролей — профстандарты не являются безусловным основанием для увольнения, если нет прямого указания закона.

Что должен делать работодатель, если выявил "проблему с образованием"

Законный путь — это не увольнение, а:

— обучение;

— переподготовка;

— перевод (с согласия работника);

— изменение требований к должности.

Увольнение — это крайняя мера, и то при доказанном несоответствии деловых качеств, а не формальной анкете!

Вывод:

Если вас пытаются уволить только потому, что у вас не тот диплом, не совпадает профиль, поменялись требования, но при этом вы реально работаете и справляетесь, то позиция работодателя юридически слабая.

Трудовое право защищает не бумагу, а вашу способность работать.

5 Окладов — канал о защите работников