ОТСУТСТВИЕ ИНИЦИАТИВЫ Здесь не останется поля для инициативы, места на подумать, все четко определено руководителем. Да! Более прогнозируемый результат. Но мечты о вовлеченной замотивированной команде разбиваются в дребезги! Думающим сотрудникам становится не интересно и они уходят туда, где можно себя проявить. Что делать? Оставлять поле для самостоятельных решений в той части, где риски финансовый или временной не принесут существенного ущерба вашему бизнесу. И постепенно наращивать эту зону самостоятельности. Тем самым создаем: - возможность реализовывать свой потенциал сильным сотрудникам, тем самым о которых мы все мечтаем, - возможность сотрудникам подсветить "мертвые" зоны, то что остается за нашим видением, - больше задач делегировать и вытаскивать себя из операционных процессов, но не резко! постепенно И да будет всем выполнение плана по прибыли 🙌
Есть один важный нюанс в постановке задач, описанной в предыдущем посте
20 января20 янв
~1 мин