Зарплата за первую половину месяца (аванс) рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени. Это базовое правило трудового законодательства.
Однако в январе оно часто приводит к перекосу. Причина простая: длинные новогодние каникулы. Рабочих дней в первой половине месяца мало, поэтому аванс получается заметно ниже зарплаты за вторую половину января.
Возникает логичный вопрос:
может ли работодатель, который выплачивает аванс 20-го числа, учитывать при расчёте не период с 1 по 15 января, а фактически отработанные дни с 1 по 20 января?
Специалисты Роструда отвечают: да, может.
Трудинспекция поясняет, что нарушение — это занижение суммы аванса, а не её увеличение. Если работодатель расширяет расчётный период и включает дополнительные отработанные дни, тем самым повышая сумму выплаты, это не противоречит трудовому законодательству.
Таким образом:
- аванс по-прежнему должен рассчитываться исходя из отработанного времени;
- работодатель вправе учитывать больше дней, если фактическая выплата производится позже;
- увеличение аванса не считается нарушением прав работника.
Этот подход особенно актуален в январе, когда стандартный расчёт приводит к формально верным, но экономически неудобным суммам.
Источник: Онлайнинспекция.рф
__________________________________________________________________________________________
Хотите первыми узнавать, когда в Госдуме очередное «улучшение» жизни?
Я пишу обо всем, что меняется в налогах и законах. Чтобы быть в курсе и не попадать на штрафы:
• Канал в Телеграм: оперативные сводки и ироничные комментарии. Подписывайтесь!
• Блог в Дзен: детальные разборы и инструкции, как выжить в новых реалиях. Подписывайтесь!
Вот тут можно почитать: "Сенсация в Думе: пенсионный возраст хотят откатить назад. Кто успеет выйти в 2026-м?"