Бытует расхожее мнение, что увольнение и поиск нового места работы стоит планировать в определенные периоды времени, например, в феврале или летом, когда конкуренция на рынке труда не такая высокая. Кроме того, считают, что компании стараются закрывать вакантные позиции в осенний период до окончания года. Такое мнение поддерживается многими онлайн-экспертами, утверждающими, что таким образом можно быстрее найти новую работу.
Тем не менее, карьерный консультант Ильгиз Валинуров отметил в интервью Общественной службе новостей, что не обязательно дожидаться особого момента для смены работы. По его мнению, сотрудник должен всегда быть готов к изменению условий труда, обновлять свое резюме и отслеживать ситуацию на рынке вакансий. Так же важно иметь представление о том, где хотелось бы работать, и стремиться установить контакты с возможными работодателями. В противном случае увольнение может обернуться продолжительным и безрезультатным поиском нового места работы, предупредил эксперт
«Может возникнуть ситуация, когда вы планируете работать до конца года, а в начале следующего отдохнуть и приступить к поиску, но в сентябре или октябре вас уведомят о сокращении. Потому что контролировать такие процессы невозможно - рынок труда полон неожиданностей», - пояснил собеседник издания.
По его словам, нет смысла надеяться на сезонность при выборе времени для увольнения. Независимо от времени года, нужно всегда быть готовым к смене работы.
Однако Валинуров признал, что стереотипы о том, что компании более активно ищут сотрудников в определенные месяцы, все-таки имеют под собой основание. Например, утвеждение о том, что в феврале-марте и октябре-ноябре активнее публикуются вакансии, чем летом или в праздничные периоды, не лишено смысла. Однако это не означает, что процесс поиска работы будет менее конкурентным. В периоды повышенной активности множество соискателей одновременно отправляют свои резюме, что создает сильную конкуренцию, объяснил специалист.
Следовательно, постоянный мониторинг рынка труда, регулярное обновление резюме и прохождение собеседований являются не менее важными, чем формирование перечня компаний и поиск контактов с ними.
Консультант подчеркнул, что зацикленность на сезонных вакансиях не имеет смысла, так как предложения появляются постоянно. Конечно, если вы высокопоставленный менеджер, такие места возникают не так часто. В то же время, если вы занимаетесь розничными продажами, работа найдётся без ожидания подходящего времени - ежедневно появляются сотни вакансий.
По мнению Валинурова, готовность к возможному увольнению должна быть постоянной. Это позволит избежать стресса от внезапных изменений, а также ускорит поиск нового места работы, если это потребуется.
«Изречение „готовь сани летом“ не утратило своей актуальности. Еще важно подготовиться к потенциальному работодателю задолго до увольнения с нынешней позиции», - считает он.
Случаи, когда после увольнения поиск работы затягивается из-за нехватки актуальных навыков, отнюдь не редкость. Валинуров указал, что продолжительное отсутствие практики даже у специалистов с высокой квалификацией может снизить их привлекательность для работодателей, ведь утрачиваются актуальность навыков и полезные контакты.