⚖️ Изменения в законодательстве с 1 января 2026 года — что важно знать HR и бизнесу 👩💼👨💼
С 2026 года вступает сразу несколько правил, которые напрямую повлияют на компании, процессы найма и работу с персоналом. Собрали главное — коротко и по делу 👇
💸 Повышение МРОТ
МРОТ вырастет до 27 093 ₽ (в Москве — до 39 730 ₽).
📌 Это означает перерасчёт зарплат, отпускных и больничных — HR и бухгалтерам стоит заранее проверить оклады и «вилки».
🧾 Новый классификатор профессий
Появятся современные специальности:
🤖 специалист по ИИ,
🖨 инженер по 3D-печати,
🧘♀️ коуч,
💆♂️ спа-менеджер,
✍️ копирайтер — и многие другие.
📌 Бизнесу станет проще корректно оформлять сотрудников и избегать лишних вопросов от проверяющих.
🤒 Больничные для самозанятых
Теперь самозанятые смогут получать оплачиваемый больничный.
📌 Это делает гибкие форматы занятости более защищёнными — плюс для компаний, работающих с фрилансом.
💰 Возврат части НДФЛ малообеспеченным семьям
Социальная поддержка усиливается — косвенно это снижает финансовое давление на сотрудников и влияет на HR-политику льгот.
🏨 Гостиницы по водительскому удостоверению
Упростится командировочная логистика — меньше бюрократии для бизнеса ✈️
🚨 ЦБ расширяет список признаков мошенничества
Больше внимания к платежам и операциям.
📌 Компаниям важно обновить регламенты и обучить сотрудников финансовой безопасности.
📈 Индексация страховых пенсий — +7,6%
Социальная стабильность — важный фактор для планов сотрудников и кадровой стратегии.
👉 Что это означает для бизнеса и HR:
✔️ пересчитать оклады и компенсации
✔️ обновить должностные инструкции и названия позиций
✔️ пересмотреть договоры с самозанятыми
✔️ обучить сотрудников новым правилам и финансовой безопасности
✔️ проверить внутренние политики и регламенты
2026-й — год адаптации и возможностей. Те, кто подготовится заранее, выиграют 🚀
