КОНТРОЛЬ ЗА МИГРАНТАМИ ЧЕРЕЗ ПРИЛОЖЕНИЕ «АМИНА»: ЧТО ЖДЁТ ДРУГИЕ РЕГИОНЫ

По итогам успешного эксперимента в Москве систему контроля мигрантов через приложение «Амина» масштабируют на другие регионы РФ. Об этом сообщил мэр Москвы Сергей Собянин 24 декабря 2025 года. Обязательная установка приложения «Амина» для граждан безвизовых стран (в т. ч. из Узбекистана, Таджикистана, Киргизии, Армении, Казахстана, Грузии, Азербайджана, Молдовы, Украины), приезжающих на работу в Москву и МО. Функция: регулярная передача геолокационных данных в МВД. Цель: заменить традиционный миграционный учёт на цифровой, повысить прозрачность пребывания иностранцев. Результат: эксперимент признан успешным на уровне Совбеза (под руководством Д. Медведева).

Что это значит для регионов и работодателей?

С распространением системы на регионы работодатели столкнутся с:

· обязательным требованием к мигрантам — установка и использование «Амины» (как условие легального пребывания и работы);

· новыми критериями проверки статуса работника — теперь недостаточно проверить патент и регистрацию: нужно убедиться, что сотрудник корректно использует приложение;

· усилением контроля — данные из приложения станут основанием для проверок и выявления нарушений.

Что делать работодателю уже сейчас?

1. Отслеживать региональные анонсы. Как только в вашем субъекте РФ введут «Амину», у вас появится обязанность контролировать её использование сотрудниками‑иностранцами.

2. Включить проверку приложения в кадровый контроль: убедиться, что мигрант установил «Амину», периодически проверять передачу данных (если есть доступ к отчётам или уведомлениям), фиксировать факт установки в личном деле работника.

3. Проводить инструктаж. Разъяснить иностранцам: зачем нужно приложение, что отсутствие данных > 3 рабочих дней грозит исключением из учёта и включением в реестр контролируемых лиц, какие последствия (блокировка счетов, сим‑карт, выдворение).

4. Обновлять внутренние регламенты. Добавить пункты о контроле за «Аминой» в чек‑листы проверки документов и должностные инструкции ответственных лиц.

5. Вести журнал учёта. Фиксировать: дату установки приложения, периодичность проверок, выявленные нарушения и меры реагирования.

Риски при несоблюдении: штрафы до 1 млн руб. за каждого иностранца с нарушениями (ст. 18.15 КоАП РФ), приостановка деятельности компании на срок до 90 суток, включение в реестр контролируемых лиц самого работодателя — при выявлении схем обхода контроля. Но чем больше мигрантов работает в компании, тем сложнее уследить за всеми изменениями – следовательно, повышается риск ошибки, способной привести к крупному штрафу. Чтобы упростить работу с мигрантами и обезопасить свой бизнес, воспользуйтесь услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг поможет разгрузить кадровую службу – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по иностранным сотрудникам мы берём на себя. Исключается риск нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за документами иностранных сотрудников. Кроме того, аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат. А подключившись к электронному документообороту ЦенТрМиг вы сможете не только ускорить свою работу, но и сократить затраты. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте, либо связаться с нами по телефону +7 (495) 125-1000. Новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!