Менеджер Игорь не брал отпуск три года и демонстративно гордится этим - команда понимает сигнал и делает тоже. Результат: половина в выгорании, трое лучших ищут новую работу, остальные двигают мышку автоматически, а Игорь не понимает, почему метрики падают при "полной численности". Presenteeism (люди на месте, но не работают) стоит в 2.6 раза дороже, чем его "экономия" на отпусках.
На словах задача проста: компания платит 28 дней отпуска, но 78% не берут все, а 40% миллениалов берут скрытые отпуска - автоответы, якобы работают, но в другой стране. Страх перед карьерными последствиями побеждает здравый смысл - люди добровольно бросают 61 млрд неиспользованных дней (в США). Компания платит зарплату за присутствие, получая производительность выгоревшего.
Классический MBA-ответ выглядит логично: введём обязательный отпуск, Excel, чек-лист и вперёд. Потом команда просит дни только в августе (проекты встают), или HR блокирует - результат тот же: скрытые отпуска, культура враждебности к отдыху, но с видимостью соответствия политике. Управление работает, но ментальная модель остаётся неизменной.
Откуда ноги проблемы: выгоревший программист стоит компании 10.8 тысяч долларов в год presenteeism, два дня отпуска в 10 раз дешевле. Менеджер, не берущий сам отпуск, моделирует скрытый отпуск для команды - это не про дисциплину, это про культуру. Нужна база покрытия: если сотрудник вернётся в "яму" неотвеченных писем, он больше не захочет уезжать.
Для расчётов используем: 10+ дней отпуска в год = +30% шанс получить повышение, каждые 10 часов отпуска добавляют 8% производительности. Замена специалиста стоит 30-200% его зарплаты - это дороже отпуска. Обязательные дни + моделирование лидером + система покрытия = 30% снижение неплановых отпусков за полгода и рост engagement. Инвестиция окупает себя в основном P&L, не просто в well-being рапортах.
#vacationculture #burnoutprevention #employeeretention #worklifebalance #uniteconomics #культураотпусков #выгораниеспециалистов #инвестициявлюдей #производительностькоманды #управлениеперсоналом