Как вернуть доверие к охране труда, если у сотрудников уже «аллергия» на правила?
Есть ситуации, когда в области охраны труда формально «все делается правильно», но на практике это не работает.
Простой маркер — усталость сотрудников от требований: на слова «инструктаж», «проверка», «правила» люди реагируют не вниманием, а раздражением. И тогда безопасность превращается в фон: ее слышат, но не принимают.
Этому и посвящен новый выпуск подкаста «Охрана труда. Истории успеха» с Александром Мальцевым, руководителем службы охраны труда и безопасности промышленного холдинга.
Мы обсудили, как восстановить доверие к охране труда, когда кажется, что ресурс уважения исчерпан, и любые требования воспринимаются как давление или формальность.
Из выпуска вы узнаете:
• почему доверие к правилам теряется быстрее, чем кажется, и что чаще всего ломает его внутри компании;
• как выстраивать коммуникацию так, чтобы сотрудники понимали «зачем», а не просто «подписали»;
• что работает лучше — авторитарный стиль или диалог, и где проходит граница;
• как не скатиться в имитацию безопасности ради красивой статистики и что делать вместо этого.
Если вы сталкивались с ощущением, что требования есть, а доверия нет, — этот выпуск будет особенно полезен.
«Охрана труда. Истории успеха» с Александром Мальцевым уже на всех площадках👇🏻
