Каждый руководитель с этим сталкивался. Вы задаёте прямой вопрос — и вместо ответа слышите рассказ «рядом».
Вопрос был один: «Где ты был с 8 до 11?»
А в ответ:
— про вчерашнюю проблему,
— про сложности в компании,
— про доверие, обстоятельства и «важный контекст».
Это не диалог.
Это позиционная борьба.
Когда человек обязан ответить, но уводит разговор в сторону, он выигрывает не аргументом, а вашей неловкостью — желанием быть вежливым, не настаивать, не «давить».
Сильный лидер действует иначе. Он слушает — и спокойно возвращает разговор к сути: «Я не понял. Какой ответ на мой вопрос?»
Без раздражения.
Без новых формулировок.
Без ухода в объяснения.
Почему важно повторять вопрос именно так, как он был задан? Потому что в другой формулировке он уже может потерять точность. А точность — это и есть управление.
Одни слова разрушают сотрудничество. Другие — укрепляют его, даже в жёстких ситуациях.
🎓 Умению держать вопрос, не теряя отношений, в Академии Владимира Тарасова учат через практику — в вопросах к лекциям, управленческих поединках и сложных позиционных ситуациях.
Именно такие навыки отличают человека, который разговаривает, от человека, который управляет.
Свяжитесь с консультантом по обучению и выбирайте свой курс:
📲 +37258903555
✉️ info@ama1984.com
#ВладимирТарасов #АкадемияТарасова #советыТарасова #управлениелюдьми #переговоры #позиционнаяборьба #деловоеобщение #управленческоемышление #лидерство