Да, малому предпринимателю обязательна охрана труда. Согласно Трудовому кодексу РФ (раздел X «Охрана труда»), все работодатели, включая индивидуальных предпринимателей и малые предприятия, обязаны обеспечивать безопасные условия труда на рабочих местах и организовывать охрану труда. Это требование распространяется независимо от численности сотрудников, сферы деятельности и других факторов.
Основные обязанности работодателя в сфере охраны труда
Среди ключевых обязанностей малого предприятия в области охраны труда:
· Обеспечение безопасных условий труда на каждом рабочем месте, исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут нанести вред здоровью работников.
· Создание и функционирование системы управления охраной труда (СУОТ).
· Соответствие рабочих мест государственным нормативным требованиям охраны труда.
· Систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценка.
· Проведение обучения по охране труда, включая инструктажи, обучение безопасным методам работы, оказанию первой помощи, использованию средств индивидуальной защиты (СИЗ).
· Организация медосмотров для работников, если это предусмотрено законодательством (например, для сотрудников пищевой промышленности, общественного питания, медицинских организаций и др.).
· Выдача СИЗ работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
· Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ).
· Страхование сотрудников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
· Расследование и учёт несчастных случаев, профессиональных заболеваний, микротравм работников.
Особенности для малых предприятий
Для малых предприятий действуют некоторые послабления, но они касаются только формы организации работы, а не сути обязанностей:
· Если в штате менее 50 человек, можно не создавать отдельную службу охраны труда или вводить должность специалиста. Функции ответственного за охрану труда может выполнять сам руководитель, один из сотрудников (с его согласия и доплатой) или сторонняя организация (аутсорсинг). В этом случае необходимо пройти обучение по охране труда.
· На микропредприятиях (до 15 сотрудников) обучение по охране труда, оказанию первой помощи и использованию СИЗ можно заменить инструктажами на рабочем месте, если нет работ повышенной опасности (п. 100 Правил, утверждённых постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 №2464: …«работодатели, отнесенные в соответствии с законодательством Российской Федерации к микропредприятиям, могут проводить обучение требованиям охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты работников только в ходе проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте.»…).
· Некоторые микропредприятия могут проводить СОУТ самостоятельно, без привлечения экспертной организации, если их основной вид деятельности указан в перечне, утверждённом приказом Минтруда России от 31.10.2022 №699н, у них нет «вредников» и льготников по пенсионному обеспечению, а при СОУТ не выявлен один или несколько опасных, или вредных факторов.
· Малым предприятиям не нужно сдавать в Росстат форму 1-Т («Условия труда»), а микропредприятиям — ещё и форму 7-травматизм.
· Не требуется разрабатывать отдельный локальный акт о порядке обеспечения работников СИЗ (п. 77 Правил, утверждённых приказом Минтруда от 29.10.2021 №766н).
Вместо того чтобы тратить время и силы на изучение нюансов нормативных документов, лучше обратиться к экспертам, которые обладают необходимыми знаниями и опытом для выполнения работы на высоком уровне.
ВАЖНО!
Согласно статье 225 Трудового кодекса РФ, затраты на обучение по охране труда и другие мероприятия по улучшению условий труда включаются в расходы на производство продукции (работ, услуг). Т.е. эти затраты работодатель закладывает в себестоимость своей продукции, а платит за это все потребитель!
Экономическая реальность
В условиях рыночной экономики затраты на производство, включая охрану труда, повышают себестоимость, что отражается в ценах для потребителей. Часть средств возмещается из СФР, ограничивая нагрузку на бизнес.
Ответственность за нарушения
За несоблюдение требований охраны труда предусмотрена ответственность:
· Административная — по ст. 5.27.1 КоАП РФ. Штрафы для ИП могут достигать 30–40 тыс. рублей, а при повторных нарушениях — до приостановления деятельности на срок до 90 дней.
· Уголовная — по ст. 143 УК РФ, если нарушение привело к тяжкому вреду здоровью или смерти работника.
Таким образом, даже малому предпринимателю необходимо соблюдать требования охраны труда, хотя некоторые процедуры могут быть упрощены с учётом специфики малого бизнеса. Игнорирование этих требований влечёт серьёзные риски, включая штрафы и уголовную ответственность.