Действия работодателя, требующего от работника пройти обучение по вопросам охраны труда самостоятельно и за свой счёт в учебном центре, неправомерны. Согласно законодательству РФ, обучение по охране труда — обязанность работодателя, и он должен обеспечивать такое обучение за счёт собственных средств.
Основные нормативные акты, регулирующие этот вопрос:
· Статья 214 ТК РФ обязывает работодателя обеспечить обучение по охране труда, включая обучение безопасным методам работы, оказанию первой помощи, использованию СИЗ, инструктаж, стажировку (для определённых категорий работников) и проверку знаний требований охраны труда.
· Статья 216 ТК РФ закрепляет право работника на обучение по охране труда за счёт средств работодателя.
· Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 №2464 («Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда») устанавливает обязательные требования к обучению и проверке знаний.
Почему требование работодателя неправомерно:
1. Законодательство прямо возлагает обязанность по организации и оплате обучения по охране труда на работодателя. Работник не должен нести расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда (ст. 225 ТК РФ).
2. Если работодатель направляет работника на обучение, время обучения считается рабочим, и за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата (в размере среднего заработка).
3. Самостоятельное обучение работника за свой счёт не гарантирует соответствия программы обучения требованиям законодательства и потребностям организации. Кроме того, результаты такого обучения могут не признаваться работодателем как достаточные для выполнения трудовых обязанностей.
Согласно статье 225 Трудового кодекса РФ, затраты на обучение по охране труда и другие мероприятия по улучшению условий труда включаются в расходы на производство продукции (работ, услуг). Это означает, что работодатель обязан финансировать такие расходы за счёт собственных средств, а не перекладывать их на работников.
Простыми словами: затраты на обучение сотрудников правилам безопасности, инструктажи, проверку знаний и другие меры по охране труда считаются частью расходов на производство. То есть эти расходы — не дополнительные, а обязательные и планируемые, как и любые другие затраты на создание продукции или оказание услуг.