Найти в Дзене
Карьера 50+

#ИНСАЙТЫ2025

Почему в голосе слышна неуверенность, если компетенции на месте? Михаил, 53 года, руководитель проектов. Пришел на программу глубинной карьерной трансформации с запросом: «В ту ли дверь стучусь?». Последние годы не может отделаться от чувства своей неэффективности. Ему казалось, что босс и коллеги терпят его по инерции. Ниже несколько инсайтов, которые Михаил отметил за время участия в ТрансформПро. Инсайт №1: Проблема не в компетенциях Первая сессия в программе — диагностическая. Я прошу презентовать себя. Слушаю не только что говорит человек, но и как. Паузы, интонации, выбор слов — все подчеркивало отсутствие у Михаила внутренней ясности. Кто я сейчас? Чего хочу на самом деле? Когда эта позиция размыта, это слышно в голосе. У Михаила было чёткое понимание идеальной рабочей среды — но оно оказалось задавлено рутиной, страхом менять работу на сложном рынке, необходимостью тянуть начатые проекты. Как будто он сам себе запретил думать о том, чего хочет. И перестал понимать, что он пре

#ИНСАЙТЫ2025

Почему в голосе слышна неуверенность, если компетенции на месте?

Михаил, 53 года, руководитель проектов. Пришел на программу глубинной карьерной трансформации с запросом: «В ту ли дверь стучусь?».

Последние годы не может отделаться от чувства своей неэффективности. Ему казалось, что босс и коллеги терпят его по инерции.

Нужно было решать вопросы развития карьеры посое 50 лет.

Ниже несколько инсайтов, которые Михаил отметил за время участия в ТрансформПро.

Инсайт №1: Проблема не в компетенциях

Первая сессия в программе — диагностическая. Я прошу презентовать себя. Слушаю не только что говорит человек, но и как.

Паузы, интонации, выбор слов — все подчеркивало отсутствие у Михаила внутренней ясности.

Кто я сейчас? Чего хочу на самом деле?

Когда эта позиция размыта, это слышно в голосе.

У Михаила было чёткое понимание идеальной рабочей среды — но оно оказалось задавлено рутиной, страхом менять работу на сложном рынке, необходимостью тянуть начатые проекты.

Как будто он сам себе запретил думать о том, чего хочет после 50 лет. И перестал понимать, что он представляет из себя как профессионал старше 50 лет на рынке труда.

Как только переформулировали задачу с "найти причины неэффективности" на "уточнить цели и сформировать план" — вопрос неэффективности ушёл с повестки.

Инсайт №2: Найти то, что было — ловушка

Как и многие люди старше 45 лет, Михаил пытался вернуть прошлый драйв, ту же роль, ту же среду, в которых он однажды получил чувство успеха .Найти после 50 лет работу, которая позволит это чувство повторить.

Но нельзя найти то, что было. Можно создать новое — опираясь на себя лучшего, а не копируя прошлое.

Инсайт №3: Работа с рынком — второй шаг, а не первый 

Если прийти в новое место со старым внутренним багажом — принесёшь туда все прежние паттерны.

Продвижение себя на рынке труда и поиск работы — второй шаг. Первый — внутренняя трансформация.

Без этого любая новая роль рискует стать повторением предыдущей. И тогда чувство неэффективности вернется.

——————

Это первый пост из пяти про #ИНСАЙТЫ2025.

Если узнаёте себя — напишите мне @Anna_Burova. Обсудим, что происходит на самом деле.

Или запишитесь на бесплатный созвон тут

🌅 Карьера 50+ и Трансформация

https://dzen.ru/id/622ef5d6c658c8762461d3b3