Евгения Ганькина, директор Департамента Роскачества, рассказала, как уволиться в праздничные дни. Работник может подать заявление в любое время, однако отсчёт двухнедельного срока начнётся со следующего рабочего дня, если заявление подано в праздник.
В беседе с RT Евгения Ганькина, директор Департамента организационного развития Роскачества, разъяснила порядок увольнения в праздничные дни. По её словам, согласно статье 80 Трудового кодекса, работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любой официально нерабочий праздничный день. Необходимо заранее, не позднее двух недель, уведомить работодателя в письменной форме о своём намерении уволиться. В законодательстве отсутствует запрет на подачу заявления об увольнении в праздники.
Ключевым аспектом является день подачи заявления. Если оно подано в праздничный день, который для работодателя нерабочий, отсчёт двухнедельного срока начнётся со следующего рабочего дня. Праздники не отменяют право работника на увольнение, однако влияют на начало отсчёта сроков, подчеркнула эксперт.
Евгения Ганькина также напомнила, что двухнедельная отработка является обязательной для работника, однако работодатель может освободить его от этой обязанности по соглашению сторон.
На практике необходимо учитывать организационные вопросы: заявление должно быть зарегистрировано, а в нерабочий день кадровая служба может отсутствовать, что может вызвать задержки в формальном начале процедуры увольнения
, — добавила она в интервью RT.
Ранее русским гражданам дали разъяснения о действиях при пищевом отравлении.
Источник Царьград: https://tsargrad.tv/novost/evgenija-gankina-objasnila-kak-uvolitsja-v-prazdnichnye-dni_1507920