Почему резюме — это только 20% правды о кандидате?
Каждый предприниматель, который когда-либо принимал решение о найме, сталкивался с одной и той же ситуацией: идеальное резюме — яркие достижения, чёткие формулировки, впечатляющий опыт, блестящие рекомендации. Кандидат звучит как мечта любого руководителя. Но после собеседования — разочарование. Навыки не совпадают с описанием, поведение не соответствует тону письма, а «эксперт с 10-летним стажем» оказывается неспособен решить элементарную задачу, которую решает даже новичок в компании. Почему так происходит? Потому что резюме — это не портрет человека. Это рекламный буклет, созданный для впечатления, а не для правды. И если вы полагаетесь на него как на основной инструмент…
------------------------------
Рекрутинг персонала в Москве и МО | Закажите подбор персонала в КА "Кадровый метод"
