Поиск и подбор персонала. КА "Кадровый Метод"

Должность «заместитель главного бухгалтера» в разных компаниях означает совершенно разные уровни ответственности. В одной организации заместитель способен полностью подменить главбуха: закрыть период, проконтролировать работу бухгалтерии, принять решение по спорной операции. В другой — человек много лет занимает ту же должность, но фактически отвечает за один или два участка учёта. Поэтому название позиции в резюме почти ничего не гарантирует. Не «за что отвечал отдел», а именно кандидат. Какие...

Работу специалиста по снабжению часто оценивают через цену закупки. Нашёл дешевле — хорошо. Купил дороже — плохо. На практике сильный снабженец управляет гораздо большим количеством факторов. Цена — только один из них. Поставка может быть дешёвой, но прийти на неделю позже и остановить производство или стройку. Поставщик может предложить лучшие условия, но регулярно присылать брак. Можно получить скидку и одновременно потерять её на срочной доставке. Поэтому на собеседовании полезно проверять не умение кандидата «торговаться», а всю логику закупки...

В резюме двух кандидатов может быть написано почти одно и то же: строительство объектов, руководство бригадами, взаимодействие с подрядчиками, контроль сроков. Но за одинаковыми формулировками иногда скрывается совершенно разный опыт. Один человек действительно принимал решения и отвечал за результат участка. Другой работал сильным исполнителем, а основные проблемы передавал руководителю. Обычные вопросы на собеседовании эту разницу показывают плохо. — Сколько человек было в подчинении? — Какие...

Работодатель размещает вакансию инженера-сметчика, получает резюме, проводит собеседования — и через несколько недель понимает, что подходящего человека всё ещё нет. Первая мысль обычно простая: на рынке дефицит. Иногда это действительно так. Но очень часто поиск затягивает не отсутствие специалистов, а сам профиль вакансии. Под названием «инженер-сметчик» компании могут искать совершенно разных людей. Одной организации нужен специалист по общестроительным работам. Другой — человек с сильным опытом инженерных систем...

Компания размещает вакансию инженера и ждёт отклики. Проходит несколько дней — резюме есть. Через неделю становится понятно, что большинство кандидатов либо не подходит по профилю, либо не работало с нужным оборудованием, либо знает теорию, но почти не имеет практики. Потом начинаются собеседования. Один кандидат работал в похожей отрасли, но с другим типом оборудования. Второй хорошо разбирается технически, но не готов к командировкам. Третий подходит почти идеально, однако просит зарплату заметно выше заложенного бюджета...