Почему кадровое агентство начинает с анализа бизнеса, а не с поиска резюме?
Многие предприниматели, впервые обращаясь за помощью в подборе сотрудников, удивляются: вместо того чтобы сразу «запустить поиск» или «скинуть резюме», рекрутер задаёт десятки уточняющих вопросов — о бизнес-модели компании, её целях, корпоративной культуре, текущих вызовах и даже о личном видении владельца. На первый взгляд это может показаться излишней бюрократией или попыткой «растянуть» процесс. Однако именно этот этап — глубокий анализ бизнеса — лежит в основе эффективного и устойчивого найма. В этой статье мы подробно разберём, почему профессиональное **кадровое агентство** никогда не начинает работу с поиска резюме, а…
------------------------------
Рекрутинг персонала в Москве и МО | Закажите подбор персонала в КА "Кадровый метод"
