Найти в Дзене
Вагин Игорь Олегович

2025 ГОД: КОГДА ВСЁ ХОРОШО В ОТЧЕТАХ, А В ГОЛОВАХ У ЛЮДЕЙ — ШТОРМ

2025 ГОД: КОГДА ВСЁ ХОРОШО В ГРАФАХ, А В ГОЛОВАХ — ШТОРМ
Что делать, когда официальная статистика рисует радужные картинки, а внутри чувствуешь себя персонажем в хорроре про взрослую жизнь? 2025-й был именно таким годом. Экономика вроде бы не падала, а вот нервы у населения — конкретно так. Давайте разберём, почему цифры в отчётах и цифры в тонометре у нас часто не сходятся.
ЦИФРЫ, КОТОРЫЕ НЕ ВСЁ

2025 ГОД: КОГДА ВСЁ ХОРОШО В ГРАФАХ, А В ГОЛОВАХ — ШТОРМ

Что делать, когда официальная статистика рисует радужные картинки, а внутри чувствуешь себя персонажем в хорроре про взрослую жизнь? 2025-й был именно таким годом. Экономика вроде бы не падала, а вот нервы у населения — конкретно так. Давайте разберём, почему цифры в отчётах и цифры в тонометре у нас часто не сходятся.

ЦИФРЫ, КОТОРЫЕ НЕ ВСЁ ГОВОРЯТ (НО КОЕ-ЧТО ВСЁ ЖЕ ПРОСВЕЧИВАЮТ)

· Рост ВВП: +1%. Скромно. Очень. Как будто экономика решила в этом году просто постоять в сторонке, подумать о вечном.

· Инфляция: 6.6%. ЦБ РФ хлопает себя по плечу («Мы же опустили с пиковых высот!»), а народ в магазине тихо матерится, сравнивая цены на все.

· Безработица: 2.2%. Рекордная низость! Но это не значит, что все мечтают о работе мечты. Это значит, что работы есть, а вот рук — дефицит. Власти уже пугают: вскоре нехватка может быть 2.5-5 млн человек. Так что если вы умеете что-то делать руками или головой — вы почти на вес золота. Почти.

· Стресс-индекс: 50.6 из 100. А вот это — главная цифра года. 40% россиян живут в режиме «часто/постоянно в стрессе». Чемпионы по накалу — миллениалы (рождённые ~1982-2000). Их индекс — огненные 66.5 пунктов. Похоже, поколение, которое должно было «изменить мир», в 2025-м просто пыталось не сойти с ума.

ОТЧЕГО БОЛЕЛА ДУША: ТРИ ГЛАВНЫХ ТРИГГЕРА

1. Личное — рулит (57%). Здоровье своё и близких, семейные разборки. Когда большой мир непредсказуем, мы цепляемся за то, что рядом. А оно, к сожалению, тоже иногда трещит по швам.

2. Деньги — вечная тема. Страх не заработать, не накопить, не выплатить. Рост зарплат на 4.5% психологически съедался мыслями о завтрашнем дне.

3. «Социальный джетлаг» — модная болячка. Это когда ваши биологические часики хотят спать, а рабочий чат в 23:00 требует срочного ответа. Итог: бессонница, депрессия и мечты отключиться ото всего.

ГЛАВНЫЙ ПАРАДОКС ГОДА, КОТОРЫЙ ВСЕ ПРОПУСТИЛИ

Многие отчёты совершили три греха:

1. Выдавали дефицит кадров за всеобщую занятость. «Рекордно низкая безработица» — звучит как победа. А на деле это крик: «Люди, где вы все?!».

2. Путали «бедность» с «тревогой о деньгах». Можно не быть за чертой бедности, но каждую копейку считать до зарплаты. Это и есть та самая «финансовая тревожность», которая не попадает в сухие отчёты, но отлично живёт в наших головах.

3. Не связывали экономику с психикой. А они связаны! Медленный рост экономики = неуверенность в завтрашнем дне = выгорание миллениалов на работе. Всё просто.

ЧЕМ ЛЕЧИЛИСЬ: СПРОС НА ПСИХОЛОГОВ, КОУЧЕЙ И ТРЕНЕРОВ

В 2025-м помощь стала не роскошью, а necessity. Вот что было в топе:

Психотерапия:

1. Тревога и панические атаки (главный хит!).

2. Самооценка и отношения («Я никчёмный» или «Он/она меня не понимает»).

3. Цифровой детокс (зависимость от соцсетей, кибербуллинг).

4. Выгорание (запрос от компаний, которые наконец-то поняли, что выжатый лимон — не сотрудник).

Коучинг:

· «Куда бежать?» (Карьера в новых реалиях).

· «Как не сгореть?» (Управление энергией).

· «Где взять 25-й час?» (Work-life balance для тех, у кого есть только work).

· «Как договориться с собой и другими?» (Эмоциональный интеллект).

Бизнес-тренинги (хиты для soft skills):

· Искусство разговора: как проводить сложные беседы, не превращая их в битву.

· Лидерство-сервис: как вести за собой, а не пинать сзади.

· Переговоры в эпоху дефицита: как договариваться, когда все ресурсы на исходе.

· ИИ — не враг, а ленивый стажёр: как делегировать задачи нейросетям и не отдать им свою работу.

ВЫВОД, КОТОРЫЙ БОЛЬНО РЕЗОНИРУЕТ

2025 год чётко показал: можно иметь работу, но не иметь сил. Можно видеть рост зарплаты, но не чувствовать уверенности. Будущее теперь строится не на голой статистике, а на умении сохранять голову и силы в порядке. Самый ценный ресурс теперь — не нефть и не технологии, а наша психическая устойчивость. И тот, кто помогает её качать — психолог, коуч или грамотный HR, — становится архитектором новой реальности.

А вы что чувствовали в 2025-м? Статистика или самочувствие?