1. Владимир Мкв резонно заметил: "Военное дело имеет одну важную специфическую особенность! Наличие и размер звезд на погонах практически ничего не говорит о том, хорошим командиром является офицер или нет…
Случаям, когда офицер дослужился до больших звезд в мирное время, но оказался совершенно негодным командиром на войне, несть числа. И наоборот, случаи когда "вечный капитан" на войне вдруг раскрывается и показывает себя прирожденным полководцем, тоже бывают.
В мирное время достаточно часто работает отрицательная селекция. Когда грамотному офицеру тормозят карьерный рост и со скрипом отпускают в академию или на повышение. Начальству выгодно держать такого офицера при себе, на нем служба держится.
А вот всякого неумеху с легкостью отпускают. И то верно, нахрен он сдался. Также редко делают карьеру принципиальные, умеющие отстаивать свою точку зрения перед начальством офицеры.
В противоположность этому, разного рода жополизы как правило с продвижением по службе не обижены… Поэтому утверждение, что троечники лучше отличников потому, что дослужились до полковников и генералов, весьма спорно.
Как сказал герой фильма "Предел риска", большой финансовый босс, когда просил рядового сотрудника разъяснить суть проблемы: "Говорите со мной как с ребенком или например лабрадором. Большой успех далеко не всегда не является признаком большого ума"
2. Лёха Богданов поделился мыслями вслух: "За 12 лет службы много повидал разных офицеров. Были реальные профи своего дела, а были и такие, причем в званиях подполковников и полковников, которым только лопату доверил бы.
Сам с детства мечтал быть военным, но после школы, на медкомиссии мне сказали забыть про военные училища , да и про армию вообще. В армию сам "попросился", в 1996 году, отучился один курс Политеха, понял что не мое и пошел в военкомат, там оказалось, что знать меня никто не знает, личное дело потеряли) побегал, нашли.
Отслужил срочную, в 2000 г пошел на контракт, школа прапорщиков и так дальше, пока в десятых годах не посокращали нас) но вот что понял6 офицеры на "большой земле" погрязли в болоте(на то время).
Кучи нахрен никому не нужных бумаг, пьянство повсеместное под песни Газманова… На Кавказе уже им приходилось на практике свои знания применять, там как раз и выяснялось, кто из них учился, а кто блатной…
В то время , молодые лейтенанты, которые приходили в войска, рассказывали, что в училища только процентов 50 поступают по велению сердца, остальных за деньги запихивают родители.
И на таких насмотрелся, которые после получения погон и образования маялись на службе, мечтая о своем бизнесе и т.д. Всеми путями пытались уйти из армии до окончания первого контракта, на л/с пофиг, на боевую службу пофиг.
Сколько раз мы возмущались, мол, нахрен ты пришел в войска? От тебя вреда больше, чем пользы. Вот таких "случайных" я не перевариваю вообще!
Ведь они заняли место тех мальчишек, кто горел желанием служить, кто принес бы пользу Родине… Кто, грамотно обученный, сохранил бы жизни многим мальчишкам солдатам. Всем добра и с Новым Годом!"
3. Валерий Петренко добавил коротко, но по существу вопроса: "Проблема в том, как строят кадровую политику в армии, как растят кадры, как вообще относятся к кадрам.
Если старший начальник преследует цель, чтобы его окружали холуи, то он будет давить и не давать роста тем, кто не согласен быть холуем, будь он отличник или троечник…
Если существует мерзкий протекционизм, когда по протекции двигают своих родных, блатных, знакомых, то то же не будет никакого толку.
А такое в мирное время существует сплошь и рядом, и далеко за примерами ходить не надо, одна только СВО сколько таких примеров дала.
И только когда наступает война, то постепенно со своих постов убирают тех, кто не оправдал свое занятое не по праву высокое положение, а на их место приходят другие люди, которые назначаются на эти должности не по происхождению, не по степени холуйской преданности своему старшему «хозяину», а по степени отношения к делу, по степени профессионализма и т.д."
Подписаться и поставить лайк – дело добровольное и благородное…
