С кем я НЕ буду работать в 2026 году
Начало года — лучшее время, чтобы расставить границы. Я пересмотрел формат своей практики: рынок 2026 года не прощает размытых действий, поэтому и моя работа становится более селективной.
С кем нам не по пути:
С любителями «бесплатной пользы». В этом году я полностью убрал бесплатные консультации. Практика показала: то, что достается даром, не ценится и не внедряется. Я работаю с теми, кто готов инвестировать в свою стратегию деньгами и временем.
С запросами по 1С. Ребята, вы классные специалисты, но я в вашем сегменте не разбираюсь абсолютно. Моя экспертиза — это классический IT-найм, Middle+ и Senior позиции в разработке, QA и управлении.
С теми, кто ищет «волшебную таблетку». Если вы ждете, что я дам секретный скрипт, после которого оффер упадет сам — это не ко мне. Я не буду «удобным» консультантом, который просто кивает. Я буду тем, кто заставит вас пересобрать фундамент, даже если это больно.
Как меняется формат:
Консультация (55 минут): Теперь это режим максимальной плотности. Я ввожу обязательный опросник перед сессией. Мы не тратим время на «расскажите о себе», мы заходим в созвон уже с готовой фактурой и сразу переходим к решениям.
Пакетное сопровождение: Цикл найма вырос до 3-4 месяцев. Многим нужна поддержка на длинной дистанции. Теперь можно взять пакет из 3–4 встреч и использовать их по мере необходимости: перед сложным этапом интервью или когда нужно экстренно сменить тактику.
Личное сопровождение (до оффера): Здесь всё без изменений, кроме лимита. Я не беру больше 3 человек одновременно. 🔥 Прямо сейчас свободно 1 место. 🔥Второе может освободиться в середине января — кандидат на финишной прямой.
Про атмосферу: Я остаюсь вашим «дружеским плечом» в этом хаосе. Со мной можно (и нужно) быть собой: смеяться, материться, жаловаться на тупость рекрутеров. Это норма. Главное — чтобы за этим стояло желание реально изменить ситуацию.
В 2026-м контента будет больше, тексты станут жестче.
Если готовы к честной работе над вашей карьерой — пишите в ЛС. Обсудим ваш кейс.
