Не секрет — у зумеров совсем другой подход к работе, чем у предыдущих поколений. Никаких больше переработок и потребности «жить работой», борьбы с выгоранием прямо на рабочем месте и желания строить двадцатилетнюю карьеру в одной компании. Более того, сейчас активно обсуждают «тихое увольнение» и «тихую пенсию». Первое — выполнение только своих должностных обязанностей, никаких задач сверху и сверхурочных, второе — отказ от карьерной гонки.
Почему это происходит?
Зумеры выросли в мире кризисов: экономические качели, пандемия, обесценивание высшего образования. В итоге обещания «усердно работай — и всё получишь» больше не выглядят правдой.
Поэтому зумеры не верят в пенсионную стабильность, обычно не привязываются к компаниям и не хотят тратить жизнь на бессмысленные KPI ради абстрактных бонусов. Для них работа — не смысл существования, не способ реализации, а просто способ заработать необходимую сумму денег.
Как меняются заказчики?
Удивительно, но рынок труда постепенно меняется — в том числе и под влиянием зумеров (хотя дело, разумеется, не только в них).
🔹Возможность удаленной и гибридной работы
Этот процесс ускорил ковид, который сделал удаленку чем-то обыденным. Компании, которые продолжают требовать «быть в офисе с девяти до шести», теряют уже не только молодых специалистов, но и соискателей других поколений.
🔹Гибкий график и культура «не пишите после шести»
Раньше такое требование звучало дико, да и сейчас оно есть далеко не во всех компаниях. Но всё чаще можно встретить четкие временные рамки коммуникации. И это снова работает на руку всем работникам — просто потому что когда голова не занята работой 24/7 меньше шансов выгорания.
🔹Больше горизонтального управления
Зумеры не любят авторитарных начальников, не боятся увольнений и не гонятся за статусом ради статуса. В итоге растет число компаний, где нет или почти нет микроменеджмента, специалисты получают больше автономии и самостоятельности. Парадокс (на самом деле всё закономерно) — в этих местах выше продуктивность и меньше текучка.
🔹Новое отношение к компетенциям
Помните, совсем недавно было невозможно устроиться на квалифицированную работу без диплома о высшем образовании? Сейчас это требование остается в основном в госструктуре. Зумеры учатся быстро и точечно — если нужен какой-то навык, они находят необходимые курсы и быстро получают необходимые знания и умения. В итоге сейчас важнее опыт, кейсы, которые можно показать, и знания.
Что будет дальше?
Специалисты говорят о том, что в ближайшие годы рынок труда будет становиться всё более гибким.
Проектная занятость и контрактная работа никуда не исчезнут, а позиция «мы платим за результат, а не за отсиженные часы» только укоренится.
Всё больше компаний будет собирать команды удаленщиков, ну а работающим по классике придется продолжить пересматривать свой подход. Потому что печеньки в офисе и регулярные корпоративы уже не кажутся важным преимуществом, которое может привлечь сильных специалистов.