О рынке труда: Состояние рынка труда характеризуется как Кадровый Голод, профессиональных соискателей на рынке недостаточно.
Как планируем подбирать сотрудников?
1 Выполним анализ рынка труда, отчет предоставим Вам по позициям:
- Количество предложений работодателей по каждой вакансии,
- Количество кандидатов, ищущих работу,
- Средняя з/п по вакансиям в текущем периоде.
2 Сформируем планы поиска персонала, бюджеты на рекламу.
3 Подберем тесты для оценки кандидатов, выберем лучших, организуем собеседования.
4 Проведем финальное собеседование и оценку. Встреча с руководителем, проверка навыков, принятие решения.
5 Сделаем предложение о работе. Обсуждение условий, оформление документов.
6 Организуем адаптацию. Ввод в должность, обучение, интеграция в команду.
О методах подбора персонала Кадрового агентства РЕЗЕРВ СТОЛИЦА:
Кадровое Агентство при поиске персонала выбирает кандидатов из собственных баз данных, покупает контакты к резюме, размещает рекламу вакансий. Пассивным методом подбора (разместил рекламу вакансии и ждешь откликов кандидатов) вакансии закрыть не получается. Что бы подобрать нужного специалиста, требуется изменить метод подбора с «Пассивного» на «Активный»: увеличить охват профессионалов за счет ручной выборки из баз данных, правильно оценить соискателей, замотивировать и договориться о выходе на работу. Активный поиск обходится дороже, но он значительно эффективней. Готовы помочь с подбором сотрудников!
Кадровое Агентство РЕЗЕРВ СТОЛИЦА Руководитель HR Игорь Демидов. https://hr-agent.ru/