Собеседования почти всегда похожи друг на друга.
Улыбки, правильные слова, обещания роста и развития. Работодатель говорит о возможностях, кандидат — о мотивации. И обе стороны делают вид, что понимают друг друга.
Я проходил много собеседований — по обе стороны стола. И со временем понял: есть правда о работе, которую почти никогда не озвучивают. Не потому что хотят обмануть. А потому что эта правда плохо продаётся.
Почему на собеседованиях говорят не всё
интервью — это не разговор по душам. Это выступление. Компания продаёт вакансию, кандидат — себя.
В такой ситуации неудобные детали обычно остаются за кадром. Их либо смягчают, либо откладывают «на потом».
Правда первая: должность и реальность могут сильно отличаться
Название вакансии часто звучит привлекательно. Но за ним может скрываться совсем другой объём ответственности.
Жизненный случай первый: работа, которая оказалась шире, чем обещали
На собеседовании всё выглядело чётко: конкретные задачи, понятная зона ответственности.
После выхода на работу список обязанностей начал расти. «Это временно», «Ты же справляешься», «Нам сейчас нужно всем поднажать».
выходит я выполнял функции сразу нескольких ролей. Формально — из инициативы. По факту — потому что так было удобно системе.
Да есть так, что фраза «гибкие обязанности» часто : отсутствие границ.
Правда вторая: культура компании — это не то, что написано в презентации
О корпоративных ценностях говорят красиво. Но реальные правила проявляются в мелочах.
Жизненный случай второй: ценности на словах и на деле
На собеседовании много говорили о поддержке и командности.
В реальности поощрялась конкуренция, а ошибки использовались как повод для давления.
Формально всё выглядело корректно. Но атмосфера выматывала.
Я понял простую вещь: культура компании видна не по лозунгам, а по тому, как ведут себя люди в сложных ситуациях.
Правда третья: рост не всегда т.е. развивая
карьера часто подаётся как универсальное благо. Но он подходит не всем и не всегда.
Жизненный случай третий: когда повышение стало ловушкой
Мне предложили когда повышаешь. Больше ответственности, выше статус.
Но вместе с этим исчезло то, за что я любил свою работу. Появились бесконечные отчёты, давление сверху и ответственность без реальных рычагов влияния.
Я рос по должности, но терял интерес и энергию.
Я понял тогда: рост — это не движение вверх, а движение в сторону того, что тебе подходит.
Что ещё редко говорят на собеседованиях
Со временем у меня сложился список негласных истин:
«дружный коллектив» не гарантирует здоровую атмосферу;
переработки часто называют вовлечённостью;
инициативу любят, пока она бесплатная;
обратная связь не всегда есть диалог;
стабильность может означать отсутствие изменений.
Почему эта правда важна
Эта правда не делает работу плохой. Она делает ожидания реалистичными.
Когда понимаешь скрытые стороны, легче задавать правильные вопросы и принимать более честные решения.
Главный вывод
Правда о работе, которую скрывают на собеседованиях, дает то, что то ни одна вакансия не покажет реальность полностью.
Работа — это всегда согласие. Вопрос лишь в том, осознанный он или нет.
И чем раньше человек понимает, что именно он готов принять, а с чем не хочет мириться, тем меньше разочарований его ждёт потом.
#Правда,#которуюбоятсясказать,#откровенно,#честноожизни,#жестокаяправда,#признание,#скрытаяистина,#мысливслух,#честныйразговор,#неудобнаяправда,#откровения,#реальностьбезприкрас,