Кое-что странное про то, почему одни проходят испытательный срок, а другие нет

Однажды я нанял подряд двух разработчиков.
Сергей - сильный. 5 лет опыта. На интервью решил все задачи.
Максим - средний. 2 года опыта. На интервью решил с подсказками.
Через три месяца Сергея уволил. Максима оставил.
Парадокс.

Первая неделя:
Сергей получил задачу. Начал делать.
Застрял. Молчал два дня.
Я случайно увидел: "Сергей, как задача?"
"Сложная. Разбираюсь."
"Нужна помощь?"
"Нет, справлюсь."
Ещё три дня. Задача не готова.
Максим получил задачу. Через час пришёл:
"Не понимаю как устроен этот модуль. Можешь объяснить?"
Объяснил за 10 минут.
Максим сделал задачу за два дня.

Вторая неделя:
Сергей сделал задачу. Я смотрю код.
"Сергей, а почему ты использовал этот подход?"
"Так правильно."
"Но у нас в проекте другой паттерн."
"Мой лучше."
"Но нужно следовать нашему стилю."
"Я опытнее. Знаю как надо."
Максим сделал задачу. Смотрю код.
"Максим, можно было проще сделать."
"Ой, точно! Покажешь как?"
Показал. Переделал за час.
"Спасибо! Запомню."

Третья неделя:
Тимлид попросил Сергея на код-ревью.
Сергей: "Занят. Потом."
"Это срочно."
"У меня своя задача."
Не глянул.
Тимлид попросил Максима:
"Максим, можешь посмотреть PR?"
"Конечно. Сейчас."
Посмотрел. Дал фидбек.

Месяц два:
Сергей работал хорошо. Технически сильный. Но:
- Не просил помощь
- Не слушал советы
- Не помогал другим
- Делал всё по-своему
Команда устала от него.
Максим работал нормально. Технически средний. Но:
- Быстро просил помощь
- Слушал фидбек
- Помогал другим
- Учился у команды
Команда его любила.

Месяц три - разговор:
Я позвал Сергея:
"Сергей, у нас проблемы. Команда жалуется."
"На что?"
"Ты не слушаешь. Не помогаешь. Работаешь отдельно."
"Я делаю свою работу хорошо."
"Но ты часть команды."
"Я здесь чтобы писать код. Не дружить."
"Это не про дружбу. Про сотрудничество."
"Я эффективнее работаю один."
Понял что не изменится.
Через неделю не прошёл испытательный срок.

Что я понял:
Испытательный срок проваливают не из-за слабых скиллов.
Проваливают из-за того как работаешь с людьми:
- Не просишь помощь
- Не слушаешь фидбек
- Не помогаешь команде
- Работаешь как одиночка

Максим технически слабее. Но он:
- Быстро учится
- Слушает людей
- Помогает команде
- Вписывается в культуру
Через полгода Максим вырос технически. Стал одним из лучших.
А Сергей ушёл и, скорее всего, снова провалит испытательный где-то ещё.

Странная причина вот какая:
Все думают что испытательный срок про навыки.
А на самом деле он больше про то, как ты работаешь с командой.
Сильный одиночка < средний командный игрок.
Навыки можно прокачать. Умение (и желание!) работать с людьми - основа.

А что для вас важнее на испытательном сроке?