Новогодние каникулы 2026 года станут для россиян по-настоящему долгими — целых 12 дней подряд. Это рекордная продолжительность отдыха, которая потребует от бизнеса и работников внимательного планирования. Давайте разберем по полочкам: сколько отдыхаем, кто выходит на работу и как правильно всё оформить.
📅 Календарь выходных 2025-2026: 12 дней отдыха с 31 декабря
В 2026 году нас ждет уникальная ситуация благодаря удачным переносам выходных дней. Итоговый график выглядит так:
- Суббота, 30 декабря 2025 — последний полноценный рабочий день года (не сокращённый).
- Среда, 31 декабря 2025 — официальный выходной день (перенесён с 5 января 2025). Мечта многих сотрудников сбылась — встречать Новый год можно без спешки после работы. Работодатель может сократить этот день по своей инициативе, но по закону он рабочим не является.
- Четверг, 1 января — Воскресенье, 11 января 2026 — официальные нерабочие дни (новогодние каникулы и Рождество).
- Понедельник, 12 января 2026 — первый рабочий день нового года.
Итого: непрерывный период отдыха — с 31 декабря 2025 по 11 января 2026 года включительно.
🏥 Кто работает в праздники? Список непрерывно действующих организаций
Несмотря на всеобщие каникулы, работа целого ряда сфер жизнеобеспечения не останавливается ни на день. Работать в обычном режиме будут:
- Медицина и аптеки: больницы, поликлиники, службы скорой помощи, аптечные пункты.
- Торговля и производство первой необходимости: магазины, производство и реализация продуктов питания, товаров первой необходимости.
- Связь и IT: компании, обеспечивающие работу интернета, телефонии, теле- и радиовещания.
- ЖКХ и транспорт: предприятия жилищно-коммунального хозяйства, дорожные службы, организации, обслуживающие дороги, мосты и тоннели.
- Топливно-энергетический комплекс: станции, сети, аварийные службы.
- Творческие и медийные работники: сотрудники СМИ, телесъёмочных групп, театров и цирков (по особому графику, установленному внутренними документами).
⚖️ Важные правила привлечения к работе в каникулы
Если ваша организация не относится к непрерывно действующим, привлечь сотрудников к работе можно только с их письменного согласия, за исключением чрезвычайных ситуаций (аварии, стихийные бедствия, угроза имуществу).
- Нельзя привлекать: беременных женщин и несовершеннолетних.
- Можно привлекать только с согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний: инвалидов и женщин с детьми до 3 лет. Они должны быть под подпись ознакомлены со своим правом отказаться.
- Обязательное оформление: издание приказа с указанием причин, ФИО сотрудников и дат работы. Со всеми ознакомить под подпись.
Штрафы за нарушение: Привлечение к работе без согласия грозит административной ответственностью. Для организаций штраф — от 30 до 50 тыс. руб., для ИП и должностных лиц — от 1 до 5 тыс. руб. За повторное нарушение суммы вырастают в разы.
💰 Оплата работы в праздничные дни: минимум в двойном размере
Работа в официальные нерабочие праздничные дни (со 2 по 8 января) оплачивается не менее чем в двойном размере:
- Сдельщикам — по двойным расценкам.
- «Ставочникам» (почасовая/дневная ставка) — не менее двойной ставки.
- Окладникам — не менее одинарной дневной/часовой ставки сверх оклада (фактически — двойной оклад).
Альтернатива: По желанию сотрудника вместо повышенной оплаты можно предоставить день отгула. Тогда работа в праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха — не оплачивается.
⛔ Отпуск в январе: долгий отдых, но невыгодная оплата
Присоединить ежегодный отпуск к длинным каникулам — популярное желание. Однако с финансовой точки зрения это не самый выгодный вариант.
- Нерабочие праздничные дни (1-8 января) в отпускной стаж не включаются и не оплачиваются. Вы получаете больше дней фактического отдыха, но не получаете за них денег.
- Январь — месяц с наименьшим числом рабочих дней, поэтому стоимость одного рабочего дня в нем — самая высокая в году. Используя отпуск в январе, вы «теряете» в деньгах больше, чем если бы взяли отпуск, например, в июле.
Вывод: Отпуск в январе — идеален для длительного путешествия, но невыгоден для кошелька.
Главное, о чем стоит помнить: Планируйте рабочий график на новогодние праздники заранее, соблюдайте права сотрудников и правильно оформляйте все документы — тогда каникулы пройдут спокойно и для отдыхающих, и для тех, кто обеспечивает работу жизненно важных служб.
#НовогодниеКаникулы2026 #ТрудовоеПраво #Отдых #РаботаВПраздники #НовыйГод #ГрафикВыходных #ОплатаВПраздники #Каникулы #ТКРФ