Подведение итогов года может стать инструментом для выявления точек роста, а не поводом для излишней самокритики и демотивации, заявила NEWS.ru бизнес-психолог Елена Голубович-Красавцева. По ее словам, главная задача этого процесса — не оценка в парадигме «хорошо» или «плохо», а объективный анализ произошедшего. Конец года — время, когда люди задают себе вопросы: «Чего я добился?», «Что не получилось?», «Есть ли моя вина в том, что не все сложилось так, как было запланировано?». Размышления могут быть полезны, а могут стать источником излишней самокритики и демотивации. Подведение итогов года — это управленческий инструмент. Его задача — не оценка в парадигме «хорошо» или «плохо», а объективный анализ ситуации: что сработало или что можно изменить в будущем. Чтобы применение данного инструмента было эффективным, обращайте внимание на точки роста. Сила взрослого человека заключается в умении видеть ценность не только в успехе, но и в процессе, — пояснила Голубович-Красавцева. Она добави
Остановите внутреннего судью: чек-лист от психолога, как подвести итоги прошедшего года без самобичевания
2 января2 янв
8
1 мин