Финал года в зарплатной сфере нашей школы выдался не очень удачным. Сказать точнее, совсем провальным. Мало того, что большинство сотрудников осталось без премий, так некоторые даже ушли в минус. Так, например, моя коллега по МО учитель английского языка с высшей категорией и большим опытом работы недосчиталась 18 000₽. Что-то сократили, что-то урезали и вот получите, распишитесь. Сюрприз, надо сказать, поверг её в шок.
Мне, к счастью, урезать некуда. Я получаю за ставку чистый мрот. Что, наверное, и бесит директрису так, что она даже отворачивается при встрече, чтобы не здороваться. Работаю мало, а получаю «много», аж целых «42 тыщи и 620 рублей»! Другие за те же деньги пашут по 24, а то и больше часов.
Однако, глядя на фото с корпоратива, состоявшегося как раз в день получения ЗП, на лицах «обиженных и оскорбленных» не было замечено и капли расстройства. Как-то неправильно, на мой взгляд. Я так думаю, что если уж обижаться, то обижаться по полной, а не отплясывать и веселиться на радость директрисе и ее приближенным.
Даже если не остановило отсутствие премии, то призыв к мероприятию в духе «барыни», зовущей холопов на потеху, должен же был привести сотрудников школы в чувство: «Коллеги, на четыре часа назначено мероприятие! МЫ вас ждём! Поторопитесь! МЫ пришли вовремя! Мы хотим есть и пить! И ждать вас не будем! Давайте соберемся в конце концов!». Но нет! Никто и внимания не обратил! Гуляли, пили, шутили и отплясывали, позабыв все обиды.
Конечно, тут даже думать не надо, без премий остался не весь коллектив. Так называемый, «ближний круг», те самые «мы» в её сообщении 100% были не обделены.
Школам выделяется достаточное количество средств для премирования работников. Даже если этого точно не знать, то можно заметить по тем учебным заведениям и учителям, в которых премии и стимулирующие действительно работают и их получают «по заслугам».
Несправедливость, которая происходит в нашей школе (не думаю, что только в оной нашей), будет продолжаться, пока не сделают открытыми данные о начислении стимулирующих, премий и все в этом духе.
Еще в октябре на очередном совещании пед коллектива было вынесено решение чтобы завучи/директор/бухгалтерия ежемесячно публиковали отчет о том, что начислено, сколько, кому и зачем.
Но, как можно было догадаться, в ноябре ничего никто не опубликовал. Один из «оппозиции» написал в чат, напомнил, что «вроде бы, как бы» собирались, но его сообщение было спокойно проигнорировано и больше эта тема не поднималась.
Зато про карту профроста педагога, куда завучи требуют вносить достижения (победы, участия и т.д) по итогам каждой четверти не забывали ни на день с конца декабря! И как же можно забыть?! Это же чистые денежки! Немалые премии от управления образования! Но, к сожалению, не тем педагогам, что в этих картах отметились…
Поделитесь, как у вас происходит начисление стимулирующих и премирование работников? Прозрачно? Или всё «шито-крыто»?