В период новогодних праздников особо актуальным становится вопрос привлечения персонала к трудовой деятельности в установленные законодательством нерабочие дни. Соблюдение баланса между потребностями организации и гарантированными правами работников на отдых требует строгого следования нормам Трудового кодекса Российской Федерации.
О ключевых аспектах оформления, компенсации и особенностей труда в указанный период расскажет заведующий кафедрой трудового права и права социального обеспечения Московского государственного юридического университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) Надежда Черных.
В каких случаях можно привлечь сотрудника к работе в праздники?
Для ответа на этот вопрос обратимся к статье 113 ТК РФ. Привлечение к работе в период нерабочих праздничных дней производится с письменного согласия работника в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
В том случае, если работа в нерабочие праздничные дни производится для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия, для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества, а также в других исключительных случаях, указанных в статье 113 ТК РФ, согласия работника не требуется.
Что получит сотрудник за работу в праздники?
Работа в новогодние праздники оплачивается не менее чем в двойном размере или в одинарном размере с предоставлением отгула (дополнительного дня отдыха). Выбор между вариантом компенсации работы в новогодние праздники принадлежит работнику. Если работник хочет получить за работу в новогодние праздники отгул, то сама работа в нерабочий праздничный день будет оплачена как обычно, то есть в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом работнику, который выходил на работу в новогодние праздники, следует помнить, что день отдыха должен быть использован в течение одного года со дня работы в нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
Указанные нормы распространяются и на работника, работающего дистанционно (удаленно), если в его трудовом договоре установлен пятидневный или шестидневный режим работы.