⚖️ Суд апелляционной инстанции подтвердил право ВУЗов на многократное продление срочных трудовых договоров с ППС

В ответ на пост

⚖️ Суд апелляционной инстанции подтвердил право ВУЗов на многократное продление срочных трудовых договоров с ППС

Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 30.10.2025 по делу №33-42430/2025

УИД 77RS0032-02-2023-015054-72

"...действующее в настоящее время правовое регулирование не определяет периодичность проведения конкурса на замещение такого рода должностей, а равно и предельные (минимальный и максимальный) сроки, на которые лицо может быть избрано по конкурсу"

"...образовательным организациям высшего образования в соответствии с принципом автономии фактически предоставлена возможность самостоятельно решать указанные вопросы (в том числе путем закрепления соответствующих положений в локальных нормативных актах образовательной организации), руководствуясь в первую очередь необходимостью поддержания высокого уровня квалификации научно-педагогического коллектива в целях эффективного выполнения возложенных на него профессиональных задач"

"...по сложившейся практике дата проведения очередного конкурса на замещение должности педагогического работника, как правило, обусловлена датой истечения срока трудового договора с замещающим данную должность работником"

Самое интересное - суд указал, что с доцентом "не заключались многократно срочные трудовые договоры, а подписывались дополнительные соглашения к одному трудовому договору".

✍️ ВУЗы в этом месте могут себе заметить - никогда не оформлять новый трудовой договор по результатам очередного конкурса, а делать допник даже к самому древнему трудовому договору.

🔴 Суды также оценили техническую ошибку в номере и дате трудового договора:

ВУЗ в доп.соглашениях о продлении срока трудового договора указывал реквизиты не того трудового договора.

Объяснил ВУЗ это "технической ошибкой в системе кадрового документооборота 1С, произошедшей в период массовой загрузки документов при присоединении" к нему другого ВУЗа.

Суды посчитали, что

"допущенная техническая ошибка в заголовках дополнительных соглашений, не повлекла нарушения прав работника ..., является незначительной, и основанием для признания трудовых отношений, сложившихся между [работником и ВУЗом, - прим.ПравоВУЗа], трудовыми отношениями по бессрочному трудовому договору, являться не может"

Итак, суд.практика пока складывается не в пользу самой уважаемой категории работников.