⚖️ Многократное продление срока трудового договора с ППС не является многократным заключением срочных трудовых договоров

⚖️ Многократное продление срока трудового договора с ППС не является многократным заключением срочных трудовых договоров

Разбираемся в казуистике

Решение Черемушкинского районного суда Москвы от 14.03.2025 по делу №02-1305/2025 УИД 77RS0032-02-2023-015054-72

Немного теории...🤢

Трудовой кодекс РФ предоставляет судам возможность оценивать наличие и "достаточность" оснований для заключения срочного трудового договора и признавать его заключенным на неопределенный срок.

И при установлении судом факта многократности заключения срочных трудовых договоров, такие договоры признаются заключенными на неопределенный срок (п.14 Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. №2).

Но в отношении ППС это, увы, не работает...

Не работает в т.ч. потому, что продление срочного трудового договора с ППС и научными работниками - это единственные, предусмотренные ТК РФ случаи возможности продления срочного трудового договора (ч.8 ст.332, ч.5 ст.336.1 ТК РФ. (ст. 261 и ч.7 ст.348.4 ТК РФ не в счёт)).

По делу...

Именно на это и обратил внимание суд, отказывая доценту в иске о признании увольнения незаконным, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок.

Доцент работал в ВУЗе с 1990 года в разных должностях, регулярно проходил конкурс, последний трудовой договор был заключён в 2014 году и продлевался доп.соглашениями.

А в 2023 году доцент конкурс не прошёл и был уволен в связи с истечением срока трудового договора.

Банально донельзя...😢

Суд указал:

"...трудовое законодательство исходя из особенностей работы педагогических работников отнесенных к профессорско-преподавательскому составу... допускает неоднократное заключение срочного трудового договора при условии избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности"

"материалами дела установлено, ... что с [доцентом, - прим.ПравоВУЗа] не заключались многократно срочные трудовые договоры, а подписывались дополнительные соглашения к одному трудовому договору – от 26.04.2013 года"

Кстати, в отношении всех остальных категорий работников (кроме ППС и научных) - продление срока срочного трудового договора влечёт признание его бессрочным через суд - с большой долей вероятности (ч.2 ст.58 ТК РФ, Определение ВС РФ от 27.06.2014 №41-КГ14-10).

Работать всю жизнь по срочному трудовому договору - это привилегия только ППС и научных работников.

Данное дело уже второй раз рассмотрено первой инстанцией (первый раз доценту в иске отказано), ходило до кассации и было отменено, вновь отказано первой инстанцией и сейчас опять ушло в апелляцию.

Настойчивый доцент...

Вот бы профсоюзы такой настойчивостью отличались...