Первые выплаты в январе 2026 легко превратить в спор с работником, если не учесть календарь и сроки. Но если заранее разложить месяц по дням, расчет становится простым и управляемым.
Почему в первой половине января может не быть аванса
Январь 2026 начинается с длинных нерабочих праздничных дней - с 1 по 11 января. Рабочие графики у большинства возобновятся только с 12 января. И вот здесь возникает неожиданность, которая на деле закономерна: если сотрудник сразу после каникул берет отпуск без сохранения зарплаты, то в первой половине месяца у него может не оказаться ни одного отработанного дня. А значит, платить аванс за первую половину месяца просто не за что - это не экономия работодателя, а логика расчета.
Важно не путать это с задержкой зарплаты. Если за период нет фактически отработанного времени, аванс не формируется. Зато растет риск конфликтов - особенно если работник ожидал привычную выплату и не понял, почему ее нет.
Сроки выплат - где бухгалтеру проще всего ошибиться
Дальше включается дисциплина сроков. Отпускные нужно перечислить не позднее чем за три дня до начала отпуска. В нашей ситуации крайняя дата получается конкретная - не позднее 30 декабря 2025 года. Пропуск этого срока уже выглядит как нарушение, а спор быстро перестает быть бухгалтерским и становится кадровым.
Важно: Если отпуск приходится на период с 12 по 25 января, отпускные считают и платят только за дни отпуска. А итоговую зарплату за январь оценивают по факту - обычно это последняя неделя месяца, когда сотрудник реально работает. Выплаты при этом идут по датам, которые закреплены у работодателя локальными актами - и лучше, если эти даты всем известны заранее, без сюрпризов и догадок.
Проверьте, чтобы кадровые документы и расчетные сроки не спорили друг с другом - заранее пропишите даты выплат, уточните границы отпуска и предупредите сотрудника, что при нуле отработанных дней аванса не будет. Так вы снимете главную точку напряжения и защитите бизнес от претензий и лишних выплат.