Чтобы в следующем году нанять того самого человека — станьте сначала тем самым руководителем

Чтобы в следующем году нанять того самого человека — станьте сначала тем самым руководителем

Под Новый год в голове часто звучит одно соблазнительное убеждение: «Мне не надо во всём разбираться самому. Надо просто найти и нанять того, кто умеет»

Логика в этом есть. Но в ней же — и главная ловушка.

Потому что нанять человека, не понимая логики его работы, — это почти наверняка слив бюджета. Если, конечно, вам по счастливой случайности не попался гений-самоучка, который сам выстроит вам систему, мотивирует себя и будет терпеливо ждать, пока вы определитесь, чего же хотите

Парадокс в том, что чтобы грамотно нанять «того самого», вам сначала нужно ненадолго им стать. Не в навыках, а в сути. Вам нужно понимать логику того процесса, который вы доверяете. Планировать результат и знать маршрут: куда вы идете с этим человеком, какой конечный пункт и через какой срок. И главное — с помощью каких инструментов, данных и ресурсов он может этот результат получить

Это и есть переход на новый уровень: с предпринимателя-исполнителя, который хочет сбросить с себя задачу, на предпринимателя-архитектора, который создаёт условия для её выполнения

Желаю вам в новом году именно этого выхода на новый уровень — сначала как руководителей, а потом уже как наймодателей. И тогда ваши результаты закономерно поднимутся следом

Потому что масштаб личности действительно определяет масштаб бизнеса. Результаты в деле — это всегда ваше отражение

Моё предновогоднее обещание вам: в следующем году я буду больше писать и говорить именно об этом — об архитектуре роли собственника. О том, как выстроить себя как главный стратегический актив своей компании

Чтобы 2026-й стал годом, когда вы нанимали не «кого-нибудь, кто разберётся», а целенаправленно привлекали профессионалов в чётко выстроенную вами систему. Систему, которой вы управляете потому, что понимаете её изнутри

С наступающим! Пусть ваш новый год будет на уровень выше.