Корпоратив — это минное поле, где профессиональное и личное смешиваются. С одной стороны — возможность пообщаться с коллегами в неформальной обстановке, с другой — риск наутро проснуться в холодном поту с воспоминаниями о своём «выступлении». Вот практическое руководство, как пройти этот квест без потерь.
Профилактика позора: 7 правил «анти-позора»
1. Доза алкоголя — как лекарство, а не как топливо.
Золотое правило: один бокал в час, не больше. Чередуйте алкоголь с водой. Если чувствуете лёгкое опьянение — полностью переходите на безалкогольное. Помните: вы на работе, даже если вокруг играет музыка и танцует ваш босс.
2. Темы-табу — как красная кнопка.
Избегайте:
· Обсуждения зарплат и бонусов
· Критики руководства и коллег
· Политики и религии
· Слишком личных вопросов («А когда ребёнка?»)
· Офисных сплетен
3. Дресс-код читают между строк.
Уточните уровень формальности. «Коктейльный» — не значит пляжный, « casual » — не значит спортивный костюм. Лучше быть чуть формальнее, чем слишком просто.
4. Границы — ваша крепость.
Не стоит:
· Обсуждать с начальником свои проблемы слишком откровенно
· Флиртовать с коллегами (особенно из другого отдела)
· Жаловаться на работу всем подряд
· Рассказывать «ту самую историю» из студенческих времён
5. Тайминг — всё.
Приходите вовремя (не с первыми, но и не последними). Уходите до того, как событие превратится в нечто аморфное. Идеально — после официальной части и пары неформальных разговоров.
6. Еда ≠ голод.
Не набрасывайтесь на фуршетный стол. Ешьте до мероприятия, если знаете, что будет алкоголь. На самом корпоративе выбирайте удобную еду, которую не придется есть с боем.
7. Социальная сеть offline.
Общайтесь с разными людьми, но не задерживайтесь слишком долго в одной группе. Задавайте вопросы, слушайте, будьте вовлечены — так вы и запомнитесь с лучшей стороны, и меньше шансов сказать лишнее.
ЧП: что делать, если опозорился
Шаг 1: Остановите урон (если ситуация ещё развивается)
· Перестаньте пить. Сейчас.
· Извинитесь коротко и выйдите из помещения. «Простите, мне нужно отлучиться» — и в уборную, на свежий воздух.
· Переключите внимание. Помогите коллеге, предложите помощь организаторам, сделайте что-то практичное.
Шаг 2: Трезвая оценка (утром)
Задайте себе вопросы:
· Насколько это было действительно ужасно? Чаще всего наш стыд преувеличен.
· Кто был свидетелем? 5 человек или весь офис?
· Это нарушило закон или было просто неловко?
Шаг 3: Стратегия возвращения
Варианты действий в понедельник:
Если был мелкий конфуз (опрокинули бокал, неудачная шутка):
· Лёгкое извинение при встрече. «Ещё раз извини за пятно на скатерти в пятницу!» — и меняйте тему.
· Самоирония — ваше оружие. Одна фраза, сказанная с улыбкой, обезоруживает.
Если был средний конфуз (излишняя откровенность, спор):
· Короткий личный разговор с затронутым человеком. «Хотел извиниться за пятничный разговор. Я, кажется, был слишком эмоционален». Не оправдывайтесь много — просто признайте.
· Дальше ведите себя абсолютно профессионально. Действия после говорят громче слов.
Если был серьёзный инцидент (конфликт, неадекватное поведение):
· Извинитесь лично и искренне перед пострадавшими.
· Поговорите с руководителем, если ситуация того требует. Лучше вы сами, чем через третьих лиц.
· Будьте готовы какое-то время быть «скромным работягой». Время лечит, но сначала нужно дать ему возможность работать.
Шаг 4: Реабилитация
· Не превращайте это в офисную сагу. Не рассказывайте всем подряд, как вам стыдно.
· Не избегайте коллег. Приходите вовремя, работайте, участвуйте в рабочих обсуждениях.
· Проявите себя с профессиональной стороны на ближайших задачах.
История в тему
Мой коллега Алексей на корпоративе, поддавшись общему веселью, решил станцевать на стуле. Стул развалился. Леша упал, увлекая за собой часть декораций. Минута оглушительной тишины — и он поднимается и говорит: «Вот что значит желать компании роста больше, чем она может выдержать!» Смех, аплодисменты. В понедельник он принёс шоколадку организаторам с запиской «На ремонт стула». Легенда родилась, но не позорная, а забавная.
Итог
Практически любой конфуз можно пережить. Люди заняты собой и своими проблемами, они забывают о вашей оплошности быстрее, чем вам кажется. Корпоративная культура прощает многое, кроме злого умысла и регулярных выходок.
Главное — не превращать единичный промах в свою коронную роль. Вернитесь к работе, будьте профессионалом, и через месяц об этом вспомнят только в качестве забавной истории. А если нет — значит, в вашем офисе слишком скучная жизнь, раз обсуждать больше нечего.
Помните: идеальных людей не бывает. Бывают те, кто умеет грациозно выходить из неловких ситуаций. И теперь вы из их числа.