Как перестать тратить недели на поиск помощника и за 7 дней найти человека, который реально разгрузит тебя
Я долго искала людей по классической воронке найма: выложили вакансию, собрали отклики, анкета, потом собеседования, потом тестовые. И каждый раз это забирало огромное количество времени, при том что кандидаты сами по себе были нормальные.
Самое раздражающее было даже не в процессе, а в результате. Финальный выбор оказывался случайным. По факту ты просто выбираешь лучшее из худших, потому что за время собеседований часть людей пропадает, часть теряет интерес, а те, кто сделал тестовое первым, уже находят другую работу.
В какой-то момент я четко увидела одну вещь: интерес человека остывает быстрее, чем я дохожу до финального решения.
Поэтому мы полностью убрали собеседование как этап. Вместо него сделали короткое видео на 5 минут, которое кандидат получает сразу после анкеты. Задача этого видео - сэкономить время и на одной волне закрыть человека на выполнение тестового задания, а не «пособеседовать».
Что это дало на практике: соискатель только что заполнил анкету, он еще вовлечен. В тот же день он получает видео и понимает, куда идет и что от него ждут, без созвонов, согласований и переносов.
Вся воронка стала укладываться в одну неделю. На схеме выше видно, как это выглядит по шагам. Из примерно 70 анкет около 30 человек доходят до видео, около 10 делают тестовое, и из них мы спокойно выбираем одного-двух соискателей на стажировку. Без ощущения, что найм превратился в отдельную работу.
Если ты сейчас в точке, где уже понимаешь, что без помощника дальше никак, но откладываешь найм из-за времени и усталости, посмотри, как это можно выстроить иначе.
Оставлю открытые вакансии моего агентства - возможно, тебе откликнется сам подход к отбору.
