Если вы стремитесь минимизировать риски внеплановых проверок Государственной инспекции труда (ГИТ) и избежать штрафных санкций, эта статья — для вас. Разберём ключевое изменение в регулировании трудовых отношений, которое напрямую влияет на операционную деятельность компаний: Минтруд России продлил действие перечня индикаторов риска до 31 декабря 2026 года.
Почему это важно для вашего бизнеса?
Плановые и внеплановые проверки ГИТ — серьёзное испытание для любой организации. Они отнимают время, ресурсы и могут повлечь финансовые потери. Чтобы снизить вероятность таких проверок, важно понимать, какие «маркеры» привлекают внимание инспекторов. Именно для этого существуют индикаторы риска — своеобразные «красные флажки», сигнализирующие о потенциальных нарушениях трудового законодательства.
Важно: индикаторы риска не являются доказательством нарушения, но служат основанием для решения о проведении внеплановой проверки (ч. 9 ст. 23 Федерального закона от 31.07.2020 № 248‑ФЗ).
Что изменилось?
Ранее утверждённый приказом Минтруда России от 30.11.2021 № 838н перечень индикаторов риска неоднократно корректировался. Теперь же ведомство закрепило его действие до конца 2026 года — соответствующий приказ № 658н от 19.11.2025 уже вступил в силу.
Это значит, что в ближайшее время инспекторы ГИТ будут ориентироваться именно на эти критерии при планировании проверок. Давайте разберём их детально.
9 ключевых индикаторов риска: подробный разбор
Банкротство работодателя с численностью 50+ сотрудников
Если в суд подано заявление о признании банкротом компании, где трудятся 50 и более человек (включая совместителей), это становится поводом для проверки.
Подозрительная спецоценка условий труда
Внимание привлечёт ситуация, когда одно лицо или средство измерения проводит спецоценку у нескольких работодателей в разных регионах РФ в течение суток. Особенно если по итогам не выявлено вредных или опасных условий труда.
Рост несчастных случаев на производстве
Инспекторы отслеживают динамику травматизма по кварталам. Критичными считаются следующие показатели:
- для компаний с численностью до 50 человек — рост на 2+ случая;
- 50–100 человек — на 3+ случая;
- 100–500 человек — на 4+ случая;
- 500–1000 человек — на 5+ случаев;
- 1000–5000 человек — на 6+ случаев;
- 5000–10 000 человек — на 7+ случаев;
- свыше 10 000 человек — на 8+ случаев.
Отсутствие или устаревание данных спецоценки
Проверка грозит, если:
- в ФГИС СОУТ нет сведений о спецоценке для компании, зарегистрированной более 12 месяцев назад (при условии, что она является страхователем в СФР и имеет 50+ застрахованных лиц);
- данные спецоценки старше 5 лет, а в компании есть рабочие места с вредными или опасными условиями труда.
Зарплата ниже МРОТ у значительной части сотрудников
Если 60+ работников получают зарплату ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) за каждый месяц предыдущего квартала, а их доля составляет 50%+ от общего числа сотрудников, это вызовет вопросы.
Резкое сокращение фонда оплаты труда
Снижение ФОТ на 80%+ за квартал при неизменной численности (от 15 сотрудников) — явный сигнал для инспекции.
Убытки в сфере трудоустройства за рубежом
Для компаний, занимающихся трудоустройством россиян на суда под иностранным флагом, убыточная деятельность по итогам года (согласно данным ГИР БО) может стать поводом для проверки.
Чрезмерная зависимость самозанятых от одной организации
Внимание ГИТ привлечёт сотрудничество с более чем 35 самозанятыми, если:
- их среднемесячный доход от компании превышает 35 000 руб.;
- срок сотрудничества — более 3 месяцев;
- доля доходов от этой организации составляет 90%+ для каждого самозанятого.
Снижение зарплат в медицинских организациях
Если у 25%+ медработников (врачей, среднего и младшего персонала) зарплата в квартале снизилась по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, это станет основанием для проверки.
Как минимизировать риски?
Чтобы избежать внеплановых проверок, рекомендуем:
- Регулярно мониторить показатели, перечисленные выше, в своей компании.
- Своевременно проводить спецоценку условий труда и вносить данные в ФГИС СОУТ.
- Контролировать уровень зарплат, особенно в отношении МРОТ.
- Анализировать динамику травматизма и принимать меры по его снижению.
- Проверять отчётность перед её размещением в открытых источниках.
- Оптимизировать взаимодействие с самозанятыми, избегая признаков трудовых отношений.
Почему это важно
Продление действия перечня индикаторов риска до 2026 года даёт бизнесу чёткие ориентиры для самоконтроля. Зная эти критерии, вы можете:
- заранее выявить «слабые места» в кадровой и финансовой политике;
- скорректировать процессы до прихода инспекторов;
- снизить риски штрафов и репутационных потерь.
Не ждите проверки — действуйте на опережение! Регулярный аудит по указанным индикаторам поможет сохранить стабильность вашего бизнеса и избежать лишних затрат.
«1С:Бухобслуживание.Ленбаланс» - Санкт-Петербург: 8 (800) 222-21-75
Узнайте, как аутсорсинг бухобслуживания помогает предпринимателям вашего уровня сохранять фокус на главном — переходите по ссылке.