Executive Search в 2025 году: ключевые сдвиги рынка и прогноз на 2026
По традиции декабря команда подготовила большой аналитический обзор по Executive Search – на основе проектов 2025 года, работы с C-level и анализа управленческих запросов бизнеса в России и на международных рынках.
🔖Что мы разбираем:
🔵 Почему в 2025 году Executive Search – это не просто подбор, а давно инструмент принятия управленческих решений.
🔵С какими executive-ролями и управленческими задачами бизнесы в России, MENA, СНГ, странах Центральной Азии, Китае и тд. приходили чаще всего.
🔵Как менялись требования к топ-менеджерам в зависимости от контекста: трансформации в условиях неопределенности, гибридные роли и расширение управленческого скоупа.
🔵Прогноз на 2026 год: какие подходы, компетенции и форматы будут определять рынок дальше.
Ольга Прозорова, партнер Benchmark Executive, руководитель направления Executive Search:
«С начала 2025 года усилился интерес к сеньорным стратегическим чейнджерам – руководителям, способным провести реальную трансформацию, внедрить новые управленческие подходы и вывести бизнес на следующий уровень».
Екатерина Бахарева, CEO & Founder Benchmark Executive:
«В 2025 году мы все чаще начинали проекты не с вопроса «кого искать», а с вопроса «какой лидер действительно нужен бизнесу на следующем этапе». Речь идет о более точной настройке управленческих решений с учетом этапа бизнеса, его целей, ограничений и горизонта изменений».
Для топ-менеджеров, которые задумываются о карьерных изменениях в 2026 году, этот обзор тоже будет полезен.
🔖В обзоре мы также говорим, почему:
✔️управленческая зрелость и устойчивость стали базовыми требованиями к лидерам;
✔️международная экспансия больше не измеряется строкой в резюме, а только реализованными кейсами;
✔️рынок C-level становится все более ориентированным на нетворк;
✔️ почему Executive Search в 2026 году будет еще теснее связан со стратегией, advisory-форматами и работой с собственниками.
Друзья, читайте полный материал в нашем медиахабе.
Будем рады обсудить в комментариях, какие управленческие сдвиги вы наблюдали в 2025 году и что видите дальше – со стороны бизнеса и со стороны кандидатов.
