Немецкие психологи пришли к выводу, что упоминание видеоигр в резюме способно снизить шансы соискателя на трудоустройство, даже если его профессиональные навыки не уступают другим кандидатам. Результаты исследования опубликованы в научном журнале Journal of Personnel Psychology (JPP).
В ходе эксперимента ученые изучали, как рекрутеры реагируют на внеклассные занятия кандидатов на этапе первичного отбора. Участникам предложили оценить резюме вымышленного соискателя на должность специалиста по работе с клиентами. Все данные в анкетах были идентичными — образование, опыт и компетенции совпадали. Единственное различие касалось раздела «Хобби»: в одном случае там был указан волейбол, в другом — видеоигры.
Оценки показали устойчивую тенденцию: кандидат, упомянувший увлечение видеоиграми, воспринимался как менее подходящий для найма по сравнению с «волейболистом». Этот эффект сохранялся независимо от уровня заявленных профессиональных навыков — как при среднем, так и при высоком.
Во второй части эксперимента исследователи усилили различия. В «продвинутой» версии резюме любитель волейбола был представлен капитаном команды третьей национальной лиги, а геймер — участником Prime League по League of Legends, официального киберспортивного турнира от Riot Games. Однако даже профессиональный уровень в киберспорте не улучшил восприятие кандидата и не нивелировал негативную реакцию на видеоигры как хобби.
В исследовании приняли участие 162 жителя Германии со средним возрастом 32 года. Большинство респондентов имели высшее образование, при этом лишь около 4% обладали реальным опытом подбора персонала. Тем не менее авторы отмечают, что именно такие оценки отражают распространённые социальные установки и ожидания.
Исследователи также указывают, что восприятие могло зависеть от формулировки вакансии, где особый акцент делался на коммуникативные навыки. В этом контексте командный спорт выглядел более социально значимым занятием, чем видеоигры, несмотря на то что современные мультиплеерные проекты также предполагают координацию, командную работу и лидерство.
Авторы подчеркивают, что, несмотря на рост киберспорта и признание игровых навыков в цифровых и технических профессиях, гейминг по-прежнему воспринимается как менее серьёзное занятие. Поэтому соискателям рекомендуется осторожно подходить к упоминанию видеоигр в резюме, особенно при поиске работы за пределами IT и смежных сфер.
Читайте также: