2025 год для Sequoia Service стал подтверждением того, что стабильность в бизнесе строится не только на цифрах, но и на доверии. Мы расширились, подтвердили свою репутацию системного операционного партнера и уже строим планы на следующий год. Ниже — главные итоги и ориентиры.
Рынок доверия: что выбрали клиенты в 2025 году
Как и всегда, мы прислушиваемся к мнению наших клиентов, ведь оно становится основой принятия решений в будущем. Именно поэтому мы провели опрос, в котором узнали о том, какие критерии определяют надежного партнера.
В этом году ключевым фактором при выборе поставщика аутсорсинга линейного персонала стала скорость закрытия позиций. Компании не готовы ждать, особенно в условиях высокой сезонной нагрузки и кадрового дефицита.
Мы в Sequoia Service ответили на этот вызов: выстроили процессы так, чтобы обеспечить оперативное предоставление персонала и гибко подстраиваться под запросы.
Но важна не только скорость. Всё чаще клиенты делают ставку на клиентоориентированность: доверие, понятные договорённости, прозрачная и оперативная коммуникация. Это формирует прочный фундамент партнёрства, и мы уверены, что именно это будет ключевым драйвером в 2026 году.
Рост в цифрах: что нам удалось
Количество клиентов Sequoia Service в 2025 году увеличилось на 20 % по сравнению с предыдущим годом. Наиболее заметный рост наблюдается в трех отраслях:
- Производство,
- Сельское хозяйство,
- Складская логистика.
Здесь рост аутсорсинговых услуг превысил 30%, что связано с высокими сезонными колебаниями, необходимостью масштабировать ресурсы и снижать постоянные затраты.
Признание и участие: Sequoia Service на отраслевой карте
2025 год также стал для нас годом профессионального признания:
- Мы стали членами Руспродсоюза — крупнейшего отраслевого объединения, что позволило нам глубже интегрироваться в профессиональное сообщество и усиливать диалог с бизнесом.
- Участвовали в ряде деловых мероприятий и конференций, включая «HR Поток», где Sequoia Service представила собственный стенд и активно общалась с экспертным сообществом.
- Комсомольская правда включила нас в рейтинг Топ-10 в категории «Аутсорсинг линейного персонала». Это особенно важно, ведь речь идет не только о цифрах, но и о качестве оказываемых услуг и репутации.
Что дальше: наши планы на 2026
Мы не сбавляем темпа. В 2026 году планируем:
- Расширять клиентскую базу, выстраивая партнерские отношения с новыми регионами и секторами.
- Проводить регулярные исследования, чтобы делиться с рынком актуальными аналитическими данными и полезным контентом.
- Запускать интервью и коллаборации, в том числе с участием наших клиентов — чтобы обмениваться опытом и усиливать диалог внутри отрасли.
Для нас рынок аутсорсинга линейного персонала — это нечто большее чем цифры и метрики. Да, KPI и SLA важны, но не менее существенными являются сами процессы и люди, стоящие за ними. Именно они задают направления развития компании: технологии, вовлеченность, партнерские отношения.
По нашему мнению, в 2026 году компании будут чаще обращать внимание на то, что предлагается помимо закрытых смен: надежность, системность и качественная клиентская поддержка. А это именно те направления, в которых движется Sequoia Service.
Следите за нами в Telegram
Подписывайтесь на наш канал Sequoia Service — мы делимся аналитикой, инфографиками, трендами рынка труда и подбором, которые помогут вам принимать верные решения в 2026 году.