Когда-то мне казалось, что идеальная взрослая жизнь выглядит так: крупная компания, стабильная зарплата, отпуск по графику.
У меня всё это было. Газпром, должность, кабинет, планёрки и отчёты. Внешне это казалось успешным, но внутри было странное чувство, что я обслуживаю чужую систему, а не строю свою жизнь.
Одна мысль не отпускала: «Если завтра меня уволят — что у меня останется, кроме строчки в трудовой?»
Ответ у большинства одинаковый: через неделю найдут другого, через месяц забудут, что вы там вообще работали.
В какой-то момент я ясно увидела: я — заменяемая деталь в чужой системе. Не потому что плохой специалист, а потому что так устроен найм.
Параллельная жизнь в госзакупках
Параллельно с офисом я занималась госзакупками. Работала с детскими учреждениями, помогала выстраивать закупочную деятельность.
И там звучали уже другие фразы:
«Невозможно найти тебе замену. Мы даже не знаем, что будем делать без тебя».
Там ценили не название компании в шапке письма, а конкретные компетенции:
- умение читать закон и применять его на практике;
- умение закрывать закупки в срок и без штрафов;
- умение договариваться — с поставщиками, казначейством, ФАС.
Прошло больше десяти лет. История с Газпромом давно закрыта, а вот из учреждений до сих пор приходят сообщения:
«Люб, дай кого-нибудь из твоих учеников. Нам нужен человек “как ты”».
В этот момент становится понятно: опора — не в работодателе, а в профессии, которая нужна рынку.
Что для меня теперь значит «уверенность в завтрашнем дне»
Раньше уверенность ассоциировалась у меня с названием компании в резюме. Сейчас — с гораздо более простыми вещами. Для меня уверенность в завтрашнем дне — это когда:
- у тебя есть система: каждый день хотя бы 1–2 поданные заявки;
- ты понимаешь, что госзакупки никуда не денутся — будет меняться формат, площадки, требования, но государству всегда нужно покупать товары и услуги;
- твой доход зависит не от настроения начальника, а от твоих навыков, дисциплины и умения считать.
Я не идеализирую тендеры. Здесь тоже есть дедлайны, ответственность, сложные контракты. Но есть главное отличие: здесь видно связь между твоими действиями и результатом.
Я не из тех, кто кричит «увольняйтесь и бегите в бизнес». Найм бывает разным, и он тоже может быть этапом роста. Но я искренне верю: у каждого взрослого человека должна быть профессия или навык, который кормит,
даже если завтра отдел закроют, начальника поменяют, а компанию продадут.
Госзакупки — один из таких вариантов:
- рынок с огромным оборотом;
- профессия, которой не учат в институтах, но которая нужна в каждой компании;
- возможность работать и как специалист, и как предприниматель, и как часть команды.
Я больше не держусь за «стабильную» офисную работу, потому что моя стабильность теперь — в знаниях, системе и профессии, которая востребована годами.