Испытать на себе возможность кардинально сменить работу за считанные дни — такую задачу поставила перед собой казанский SMM-специалист Айгуль Усманова после внезапного увольнения. Вместо того чтобы погрузиться в долгий поиск, она решилась на недельный марафон — от первого анализа рынка до подписания оффера. В этом материале — ее честный опыт, страхи, находки и лайфхаки, которые могут помочь каждому, кто стоит на пороге перемен.
«Динамо с сахаром от шефа: «хочу посмотреть на новый взгляд другого СММ». Сотрудничество завершено — вагон свободного времени и тревожность в подарок. Возможность выйти из капиталистической гонки и попробовать себя в роли домохозяйки? Можно было бы, но незадолго до увольнения четырехлетние отношения тоже «накрылись медным тазом».
Смешанные эмоции и резкое осознание, что рассчитывать в итоге можно только на себя, привели к неожиданному предложению от бывшего начальника — вернуться. Но к тому моменту решение уже созрело.
«Ближе к вечеру звонит шеф и просит вернуться. Непонимание, торг и огромный соблазн согласиться... Но меня уже не остановить: я уже открылась переменам, полная злости в ответ на несправедливость и энергии для перехода в новый этап».
Так родился личный вызов: найти новую работу за семь дней.
Анализ и подготовка
Начало было спокойным: первый день позволил выдохнуть и отстраниться от рутины. Затем стартовала активная фаза: анализ вакансий в своей нише, изучение предложений конкурентов и тщательная оценка собственных сильных и слабых сторон.
«Я бы хотела развиваться как SMM-менеджер в сфере строительства — люблю все процессы... Есть вакансия, но откликаться боюсь — там есть риск пересекаться с бывшим руководителем».
Выбор пал на поиск в новой, более масштабной сфере, чтобы избежать конкуренции в традиционных для SMM-нишах, где, по её наблюдениям, зарплаты часто ниже.
Идеальное резюме и честное собеседование
Основываясь на своём опыте, Айгуль делится формулой сильного резюме для SMM-специалиста: чёткое обозначение уникальности, кейсы с цифрами, упоминание ключевых программ и имён авторитетных наставников, у которых проходила обучение. Последний пункт, по её словам, сыграл решающую роль.
«Когда будущий работодатель услышал имя моего наставника, практически без сомнений готов был взять на работу, но с тестовым заданием».
Главным правилом на собеседовании она называет абсолютную честность. Вопрос о планах на дополнительное образование (магистратура по маркетингу) стал её преимуществом. А открытость в признании пробелов в знаниях, например, в SEO-продвижении, не стала минусом, а, наоборот, открыла путь к договорённости о будущем обучении за счёт компании.
«Честно призналась об этом во избежание дальнейших проблем. Эксперт оценил мою открытость, не включил это в мои обязанности, но мы договорились о перспективе моего дообучения. То есть помимо зарплаты я еще получу новые навыки».
Итоги недельного марафона
Челлендж был успешно выполнен: новая работа в перспективной нише с более высокой зарплатой, большим масштабом задач и условиями для профессионального роста была найдена за семь дней.
«Этот вызов показал: наша ценность как специалистов не привязана к одной компании или нише. Иногда увольнение — не катастрофа, а точка роста туда, где ты нужнее. Туда, где тебя ценят, а твои навыки находят лучшее применение».
Автор: Айгуль Усманова
Дизайн: Раиль Набиуллин