С 31 декабря по 11 января отдыхаем, но не все.
Закон запрещает согласно закону кто работает:
Непрерывные производства
Сфера услуг
Развлекательные компании
Организации, обеспечивающие безаварийное функционирование важных объектов и жизнеспособность населения
Аварийные и экстренные службы
Кого нельзя привлекать в праздники:
Беременных
Лиц младше 18 лет
Кто может работать по согласованию или отказаться от работы в праздник:
Инвалиды
Мамы с детьми до 3 лет
Одинокие родители и опекуны с детьми до 14 лет
Некоторые другие категории (ст. 259 ТК РФ)
ВАЖНО
Оплата должна производиться в двойном размере. Либо предоставляют выходной в другой день, тогда за работу в праздник платят как за обычный рабочий день. Если отработали не весь день, выходной все равно дают на целый день.
Как оформить:
Приказ от начальства
Согласие работника (если по закону оно требуется)
Мои рекомендации для работодателей:
Заранее планируйте графики работы, чтобы минимизировать необходимость привлечения сотрудников в праздничные дни.
Все приказы, согласия и уведомления должны быть оформлены в соответствии с законодательством.
В случае сомнений или сложных ситуаций не стесняйтесь обращаться за консультацией к юристам, специализирующимся на трудовом праве.
Соблюдение этих правил не только поможет избежать штрафов и судебных разбирательств, но и укрепит доверие и лояльность ваших сотрудников. Пусть праздники пройдут спокойно и продуктивно для всех!