Работу теперь ищут в Tinder. Резюме больше не возбуждает рынок труда.
Пока HR спорят с искусственным интеллектом, кто из них умнее, а кандидаты неделями ждут автоматического «мы вам перезвоним», рынок труда сделал неожиданный поворот — он ушёл в дейтинг. Да, туда, где фото, свайпы, вечеринки и неловкие диалоги. Потому что сегодня проще получить инсайт о стажировке, проекте или вакансии на свидании, чем через карьерный портал с фильтрами, которые отбраковывают живых людей быстрее, чем они успевают сказать «здравствуйте».
Американский рынок найма сегодня — это не кризис отсутствия работы, а кризис доступа к ней. Формально вакансии есть. Фактически к ним не подойти. Между кандидатом и бизнесом встала плотная прослойка из алгоритмов, ленивых HR, внутренних рекомендаций и корпоративного кумовства. И когда парадный вход закрыт, люди, как это всегда бывало в истории, начинают искать чёрный ход.
Об этом без истерики, но с точной интонацией пишет Bloomberg. Американцы всё чаще используют приложения для знакомств не по прямому назначению. Tinder, Hinge, Grindr и Bumble внезапно стали не только про романтику, но и про карьеру, нетворкинг и собеседования. Иногда — буквально через ужин, иногда — через вечеринку, иногда — просто через разговор, в котором наконец-то есть живой человек, а не форма с обязательными полями.
Характерный пример — двадцатилетняя студентка Калифорнийского колледжа искусств Тиффани Чау. Она не штурмовала сайты вакансий и не переписывала резюме под требования ATS-систем. Она использовала профиль в Hinge, пошла на Хэллоуинскую вечеринку и там познакомилась с человеком, который поделился инсайтом о стажировке в Accenture. Романтическая линия не сложилась. Профессиональная — оказалась полезной. В новой реальности это считается успехом.
И это уже не маргинальная история. Почти треть пользователей дейтинговых приложений в США хотя бы раз пытались использовать их для карьерных целей. В Tinder цифры ещё показательнее: более 70% пользователей признаются, что рассматривают приложение как инструмент не только для свиданий, но и для профессиональных контактов. Люди честно пишут в профилях, чем занимаются, в каких индустриях работают, какие проекты им интересны. По сути, это LinkedIn без корпоративного новояза и с куда большей вероятностью получить ответ.
Причина проста и неприятна для индустрии найма. Классический рекрутинг перестал быть про людей. Он стал про процессы. Про отчёты, KPI, автоматизацию и красивые презентации о «ценности кандидата», за которыми часто не стоит реального диалога. Искусственный интеллект отсеивает резюме быстрее, чем человек способен оценить потенциал. HR перегружены, демотивированы и часто оторваны от реального бизнеса. А вакансий объективно становится меньше — компании сокращаются, оптимизируются и ждут лучших времён.
На этом фоне дейтинговые приложения выглядят почти честно. Там ещё принято отвечать. Там ещё возможен разговор без шаблонов. Там можно задать вопрос и получить человеческий ответ, а не письмо, подписанное «Команда по подбору талантов». Именно поэтому даже Grindr, популярный в среде запрещённого в РФ ЛГБТ, и Bumble всё чаще используются как площадки для нетворкинга.
Сами владельцы приложений, разумеется, недовольны. В Bumble уже заявили, что поиск работы «не соответствует миссии сервиса». Это звучит благородно, но немного наивно. Любая платформа в итоге используется так, как требует реальность, а не маркетинговая презентация. Телефон придумали для звонков, социальные сети — для общения, а они стали рынками влияния и продаж. Теперь и дейтинг догоняет экономику.
Самое важное здесь даже не в том, что работу ищут через свидания или вечеринки. А в том, что люди снова ищут работу через людей. Через разговор, контекст, совпадение интересов и доверие. Иногда — через бокал вина. Иногда — через случайный матч. Иногда — через честный диалог без корпоративной маски.
И если кому-то кажется, что «так нельзя», стоит задать другой вопрос. А можно ли по-старому, если по-старому больше не работает? Когда система найма перестаёт выполнять свою функцию, рынок всегда находит обход. Даже если этот обход начинается со свайпа вправо.
Интересно, а такой опыт уже используется в странах СНГ? Какие сервисы популярны?
Если есть желание подискутировать со мной на эту тему или любую другую, добро пожаловать в мой телеграм-канал https://t.me/mgusmanov Там всегда открыто!