Безопасность и здоровье работников – приоритет для любой организации. Однако подходы к выявлению потенциальных угроз в этой сфере могут различаться, отражая разные цели и контексты. Традиционно, идентификация профессиональных рисков регулируется трудовым законодательством конкретной страны, тогда как более свежий подход представлен международным стандартом ISO 45001. Хотя обе системы направлены на снижение вреда, между ними существуют важные отличия и значительные точки соприкосновения.
Трудовое законодательство фокусируется преимущественно на юридических обязательствах работодателя перед работниками. Идентификация рисков в этом случае часто сводится к определению факторов производственной среды (оборудование, условия труда), которые способны привести к травмам или заболеваниям. Акцент делается на уже известных угрозах, зафиксированных инцидентах прошлого или четко прописанных нормативных требованиях. Процесс выявления рисков может быть формальным и реактивным, то есть запускаться после возникновения несчастного случая или при проверке надзорными органами. Оценка рисков обычно ограничивается анализом вероятности и тяжести последствий с целью определения необходимости применения защитных мер.
ISO 45001 предлагает гораздо более широкий и системный подход. Он рассматривает риски и опасности не просто как отдельные факторы, а как часть сложной системы управления охраной труда и безопасностью. Стандарт акцентирует внимание на проактивном выявлении потенциальных проблем, включая не только физические факторы, но и организационные аспекты, такие как рабочие процессы, коммуникации, компетентность персонала и психологическое благополучие сотрудников. Риск рассматривается как функция вероятности наступления события и его воздействия на бизнес-процессы, репутацию компании и общее состояние здоровья и безопасности. Важным элементом является вовлечение работников в процесс идентификации рисков, поскольку они зачастую обладают ценной информацией о потенциальных проблемах "изнутри". Более того, ISO 45001 требует постоянного мониторинга и пересмотра идентифицированных рисков, учитывая изменения в технологиях, процессах и внешних факторах.
Несмотря на различия, существует существенная схожесть между двумя подходами. Обе системы стремятся минимизировать риск причинения вреда здоровью и безопасности работников. Они требуют от работодателей проведения оценки рисков, внедрения контрольных мер и обеспечения их эффективности. Кроме того, оба подхода подчеркивают важность обучения и повышения осведомленности работников в вопросах охраны труда.
Таким образом, трудовое законодательство задает минимальные требования безопасности, необходимые для соблюдения закона, а ISO 45001 предоставляет комплексную систему управления, позволяющую организациям выйти за рамки базового соответствия требованиям и создать действительно безопасную и здоровые условия труда для своих сотрудников. В идеале, компания должна стремится интегрировать принципы обоих подходов, используя правовые нормы как основу, а возможности ISO 45001 для создания эффективной и устойчивой системы управления охраной труда.