Искренне благодарим за доверие партнеров из Executive Search и топ-менеджеров, которые эффективно сотрудничают с нами.
Чем запомнился 2025 год: достижения IQ-Executive (IQE)
Благодаря вашей поддержке мы создали, кастомизировали и реализовали новые авторские программы:
🔹«Исследование пространства ограничений»;
🔹«Исследование стратегии сверхмастерства»;
🔹 «Отцы и дети: наследие» — менторская программа усиления отцов и их бунтарских детей-наследников.
Результаты работы с клиентами
✨ Средний срок получения офера: 7–9 месяцев.
✨ Консалтинговый контракт на 2–3 месяца с полным хеджированием юридических рисков — особенно эффективен для кандидатов с ожидаемой зарплатой от 30 млн руб. в год.
✨ Максимально успешные переговоры с работодателем о повышении статуса и дохода — удвоение суммы при базовом окладе 1,5 млн руб.
✨ Рекорд: офер от компании из топ-10 Forbes получен после 15-минутного собеседования.
Экспертный анализ
🔹Тенденции рынка
Срок поиска работы для топ-менеджеров продолжает расти:
▪️2023 год: 3–6 месяцев,
▪️2024 год: 5–8 месяцев,
▪️2025 год: 7–9 месяцев.
В работе с IQE очень важна открытость и гибкость клиента. Готовность выхода из субъективной реальности в объективную, а также принятие экспертного карьерного инструментария IQE — это и есть основа нашей методологии, гарантирующая результат.
🔹Ключевые факторы успеха
Результат зависит от:
▪️актуальности нетворкинга;
▪️готовности к развитию;
▪️открытости к новым подходам;
▪️способности выходить за рамки привычного мышления.
Если вы никогда не искали работу самостоятельно или это было очень давно, вам просто необходим системный подход: сроки результата смотрите выше.
Важные рекомендации
Для успешного поиска работы необходимо:
🔹иметь финансовую подушку минимум на год;
🔹быть готовым к «бесшовной» смене работы;
🔹проявлять многозадачность.
Особые моменты
🔹Мы работаем с клиентами, готовыми к осознанному развитию. Если топ-менеджер не видит, что его инструменты и старые методы нерезультативны, нам не по пути.
🔹Программа «Отцы и дети» помогает решить проблемы преемственности в бизнесе. Кому и как передать успех в качестве наследства? Один из вопросов, на который мы отвечаем эффективными решениями.
🔹Успех в карьере зависит от способности адаптироваться к изменениям.
Принципы Executive search
🔹Нанимают за достижения, увольняют за поведение.
🔹Мы развиваем лидеров изменений через эффективные коммуникационные стратегии.
Из-за отсутствия системного подхода к поиску работы, невнятной дорожной карты карьерного развития, в том числе отсутствия осознанного принятия новой объективной реальности, благодаря подмене понятий и выдавания желаемого за действительное, число «сбитых летчиков» растет в геометрической прогрессии. С IQE вы всегда останетесь на нужной высоте.
Вопросы для самоанализа
🔹Каковы ваши главные три победы и три поражения за 2025 год?
🔹Какие уроки вы извлекли?
🔹Кому вы благодарны за свои успехи?
Заключительное слово
Благодарность придает смысл и энергию. Пусть каждый найдет возможность выразить признательность тем, кто помог на пути к успеху. Давайте искать благодарность в себе, чтобы не опоздать и отправить ее по нужному адресу. Для каждой благодарности есть имя и фамилия.
IQE благодарит каждого клиента и желает стойкости перед грядущими вызовами. Если вам сложно обрести карьерную остойчивость, мы рядом.
С уважением,
ваш карьерный советник
Ирина Обухова
