В философии существует закон достаточного основания (причинности), который гласит «Ничто не существует без основания для своего бытия (формула Кристиана фон Вольфа, которую он привел в своем трактате «Разумное благодарение Богу, миру и душе человека, а также всему сущему вообще» в 1747 г.)
Позднее, Артур Шопенгауэр в своей докторской диссертации «О четверояком корне закона достаточного основания» (1813) изложил его как «общую форму всех представлений и единственный источник понятия необходимости, которое, безусловно, не имеет иного действительного содержания и доказательства, кроме того, что наступает следствие, если дано его основание».
Он утверждал, что явления вполне могут следовать друг за другом, не следуя друг из друга.
Это очень актуально для любых наук, особенно для охраны труда и, в частности, для установления механизма реализации рисков. Сейчас в охране труда реализованный риск называют несчастным случаем. Однако, согласно А. Шопенгауэру, только то событие, которое не находится в причинной связи с другим событием (явлением) называется случаем (особое событие). Таким образом, в понятии «несчастный случай» понятие «последствие» подменяется понятием «последовательность». Это приводит нас к поиску мнимых угроз и рисков, а не реальных. Правильно называть результат реализации риска травмой, как последствие нарушения установленных правил и норм безопасности. Такой подход позволяет правильно подойти к оценке профессиональных рисков для создания безопасных условий труда рабочих местах
Кроме того, А. Шопенгауэр является автором закона мотивация и самого понятия мотивация, под которой он понимал «причинность, видимую изнутри». Закон мотивации он называл законом достаточного основания действия (для человека), который сегодня определяет нам вектор поиска решений для совершенствования культуры безопасности.