Рассказываем, как бухгалтеру начислять и уплачивать страховые взносы за директора сразу двух организаций, нужно ли учитывать предельную базу и возможна ли оптимизация взносов в 2026 году.
Ситуация, при которой одно физическое лицо исполняет функции директора сразу в нескольких коммерческих организациях, достаточно распространена. Особенно часто она возникает в группе компаний или при совмещении управленческих функций. Для бухгалтеров при этом ключевыми остаются вопросы правильного расчета страховых взносов, применения предельной базы и соблюдения требований, связанных с МРОТ. В 2026 году эти вопросы по-прежнему требуют повышенного внимания.
Статус директора и объект обложения взносами
Если директор состоит в трудовых отношениях с несколькими компаниями (даже на условиях неполного рабочего времени или по совместительству), то каждая из них является самостоятельным страхователем и обязана начислять и уплачивать страховые взносы с выплат в пользу директора как с обычного работника.
Минимальная база для исчисления страховых взносов определяется исходя из размера МРОТ каждой организацией, отметили в ФНС. В 2026 году МРОТ составит 27 093 руб.
Не имеет значения, является ли директор учредителем или единственным участником общества. Наличие трудового договора — ключевой фактор для возникновения объекта обложения страховыми взносами.
Начисление взносов по каждому работодателю
В 2026 году страховые взносы уплачиваются отдельно по каждому работодателю:
- на обязательное пенсионное страхование;
- на обязательное медицинское страхование;
- на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
- взносы «на травматизм» — по тарифу, установленному для конкретной организации.
Каждая компания рассчитывает взносы только с той суммы дохода, которую она выплачивает директору, и перечисляет их в бюджет самостоятельно. Суммирование доходов по двум организациям для целей расчета взносов не производится.
Предельная база по страховым взносам
Важный нюанс — предельная база для начисления страховых взносов на пенсионное и социальное страхование. Она применяется по каждому страхователю отдельно.
Если директор получает доходы в двух компаниях, то предельная величина базы определяется в рамках выплат каждой организации, а не в целом по физическому лицу.
Например, если в первой компании доход директора превысил установленный лимит, пониженный тариф применяется только там. Вторая компания продолжает начислять взносы по общим правилам, пока ее собственная база не достигнет предела.
Совмещение и совместительство
Если директор оформлен в одной компании по основному месту работы, а в другой — по совместительству, порядок уплаты взносов не меняется. Совместительство не освобождает работодателя от начисления страховых взносов и не дает права на особый режим расчета.
Возможные риски из-за ошибок в расчете и начислении страховых взносов
Основные риски для работодателей связаны с отсутствием трудового договора при фактическом выполнении функций директора, занижением заработной платы без экономического обоснования и попытками не начислять взносы, ссылаясь на статус учредителя.
Контролирующие органы в таких случаях доначисляют взносы, пени и штрафы.
Что меняется в работе с страховыми взносами с 1 января 2026 года
В 2026 году вводятся поправки к списку организаций, которые могут применять пониженные взносы.
Для большинства компаний малого и среднего бизнеса льготный тариф взносов отменяется. Он сохранится только для компаний, ведущих деятельность в приоритетных отраслях, для предприятий радиоэлектронной промышленности и ИТ-организаций.
В 2026 году расширится список необлагаемых страховыми взносами выплат, а ИП на УСН «Доходы минус расходы» смогут считать взносы с разницы между доходами и расходами.
Научим работать по новым требованиям налоговой реформы-2026 на обновленном курсе профпереподготовки «Главный бухгалтер на ОСНО». Вы сможете без ошибок рассчитывать налоги, зарплату и страховые взносы, составлять отчетность для ФНС и СФР по новым образцам, оптимизировать налоговую нагрузку и защищать компанию во время проверок.
Мы обновили программу курса в декабре 2025 года — записали дополнительные уроки с разбором всех изменений налоговой реформы-2026.
Вы научитесь вести кадровый и управленческий учет, работать с ЭДО и финансами, повысите квалификацию и сможете претендовать на повышение и рост зарплаты.
После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов. Записаться
Больше курсов повышения квалификации по акции в каталоге «Клерка».