Рынок пока всё ещё на стороне работника. Официальная безработица крайне низкая (2,2%), от чего бизнес вроде бы испытывает дефицит специалистов. Нюанс в том, что компании стали более трепетно относится к деньгам и больше не намерены удерживать сотрудника любой ценой. Если с любителями просиживать штаны на работе и так всё ясно - от них избавляются в первую очередь, то как поступят с людьми более трудолюбивыми?
Рынок труда сейчас
Компании с каждым месяцем всё активней отслеживают производительность работников и убирают не эффективных. По большей части исходят из логики удержания сильных и развития их по максимуму, а проявляется это в создании новых карьерных лестниц и появлении дополнительных обучений. Будьте готовы к тому, что придётся больше работать и возможно осваивать нейросети, что в перспективе должно эту самую работу облегчить. Однако, в первое время отсидеться точно не получится.
Основной спрос сейчас на рабочих, продавцов, обслуживающий персонал, строителей - это около двух третей всех вакансий. Доля полной занятости немного снижается, зато растут вахта, частичная занятость, подработки, стажировки. Это бизнес так управляет затратами, не всегда он готов тянуть штат в полном объёме.
Когда следует ждать сокращений?
Если вы слышите слова наподобие: оптимизация структуры, повышение эффективности, реорганизация подразделений – это плохие звоночки. Если же закрываются целые проекты, а бюджеты урезаются, то дела обстоят ещё хуже. Объединение департаментов, смена владельца или руководителя почти всегда означают, что будут перестраивать команды и пересматривать численность либо мотивацию. Также стоит упомянуть ранние признаки того, что компания готовится экономить на людях, замораживают набор, сокращают обучение и корпоративы.
Особенно стоит напрячься, если круг ваших задач сужается, вас перестают звать на важные проекты, не зовут на совещания, перестают советоваться – это явный признак, что вы уже не так важны. У всех ваших коллег завалы по работе, а у вас вдруг стало тихо? Это явно нехорошо. Вашу функцию могут передавать другим или готовить к аутсорсу.
В отрасли, где много автоматизации или высокая конкуренция, будут сокращать административный персонал и дробить функции. Так что, если вы сидите в бэк-офисе и думаете, что вас это не касается, то вы ошибаетесь.
Есть еще такой термин, как тихое увольнение, когда человек вроде бы и работает, но инициативность у него падает, новые задачи он не берет, развиваться не хочет. Таких по статистике примерно треть. Для работодателя означает, что нужно или поработать с менеджером, или менять такого сотрудника на более мотивированного. Причина такого поведения часто в плохом управлении, отсутствии четких целей, неэффективной обратной связи.
Маркеры, что скоро сократят именно вас
- Ваши компетенции не в топе спроса (рабочие, продажи, строительство, IT, сервис), и вакансий по вашей специальности становится меньше.
- Ваши задачи легко автоматизировать или перераспределить без потери качества, а вы сами не развиваетесь, не осваиваете, например, ИИ-инструменты
- У вас нет понятного карьерного трека в компании, и ваш начальник не может внятно ответить, что вам делать дальше и чему учиться, чтобы больше зарабатывать.
Рекомендуем регулярно мониторить вакансии по своей специальности, смотрите, кто и за что платит. Главное, работайте над повышением личной продуктивности и расширяйте свои компетенции, связанные с цифровыми инструментами и желательно с ИИ. Это прямой запрос работодателей на 2026 год.
Нужны проверенные специалисты? Мы предоставляем:
- Подбор ИТ-специалистов любого уровня
- Рекрутера в аренду
- Тесты SoftSkills
- IT-аутстаффинг
- Разработку кастомных решений, включая нейронные сети и ИИ
Наш сайт: https://bgstaff.ru/ Телеграм канал: https://t.me/ADforHR Почта для связи: promo@bggr.ru