Спасли строительную компанию от миллионных убытков за сутки. Кейс HR-агентства

Иногда запрос клиента звучит так: «Нам нужен был человек еще вчера. Помогите нам срочно найти, иначе объект не запустится».

Именно с таким запросом к нам обратилась строительная компания из Санкт-Петербурга.

О клиенте

Ниша: строительство

Штат: 20+ сотрудников

Регион: Санкт-Петербург

Формат работы: офлайн

С этим клиентом мы работаем давно и регулярно подбираем специалистов для всех департаментов компании уже более 1 года.

Компания специализируется на сложных строительных проектах и работает в жестких сроках с высокой ответственностью за каждый этап.

С чем к нам пришёл клиент?

Наша задача – срочно найти производителя работ со специализацией в нулевом цикле и в свайных фундаментах.

То есть нужен специалист с большим опытом в самом сложном этапе – возведении надземной части здания на сложной местности Санкт-Петербурга, от этого этапа зависит весь дом.

Это редкий специалист. Таких людей на рынке мало, и обычно они не находятся в активном поиске работы.

Основные сложности запроса

• Узкая специализация, то есть универсальные специалисты не подходили
• Сложный график: 6/1, иногда 7/0
• Длительные командировки: от 1 до 4 месяцев
• Критическая срочность

Рынок перегрет, хорошие специалисты заняты, а времени на раскачку нет.

Цели клиента

• Срочно вывести специалиста на объект
• Не сорвать сроки запуска проекта
• Найти подходящего под специфику человека

Какие ключевые HR-решения мы предприняли в этом цикле подбора, чтобы выполнить цели клиента?

• Холодный поиск по короткому списку конкурентов
• Мониторинг рынка на предмет профильных кандидатов
• Долгосрочная коммуникация с профильными кандидатами еще до появления вакансии
• Формирование базы с релевантными кандидатами, готовых к выходу

Фактически вакансия была закрыта ещё до того, как официально открылась, потому что для строительной сферы мы формируем резерв кандидатов на случай именно таких непредвиденных обстоятельств.

В отборе было 2 этапа подбора:

1. Собеседование с HR
2. Собеседование с руководителем проекта

Результат

• Нашли специалиста в течение 24 часов с момента запроса
• Объект был запущен без сдвига сроков
• Команда сразу зашла в работу
• Клиент избежал простоев и финансовых потерь

Мог бы заказчик найти специалиста сам?

Конечно, да. Но, работая с нами, он получил:

✔ Экономию времени руководства

✔ Минимизацию рисков срыва проекта

✔ Стабильность процессов на объекте

✔ Уверенность, что есть план Б при непредвиденных обстоятельствах

Что сказал клиент после того, как сотрудника нашли:

«Мы очень рады, что, сотрудничая с HR CS, можем быть уверены, что наши проекты не сорвутся и мы не понесем потери. Специалист вышел сразу, объект запустили без задержек. Для нас это очень важно».

Вывод от HR CS

Иногда скорость подбора – это результат системной работы с рынком и заранее выстроенных процессов. Для нас эта ситуация стала еще одним  подтверждением, что HR CS может быть реальным бизнес-партнёром и положительно влиять на ваши обязательства перед клиентами.

У нас есть средние сроки подбора по нишам. Но фокус стоит не на рутинном процессе подбора и вывода специалиста на работу, а на том, чтобы помочь вам заранее продумать, кто и когда вам нужен, продумать риски и предвидеть, как их решить при их возникновении.

Если вы ищете HR-агентство, которое станет вашим партнером, то приходите на бесплатный аудит бизнеса. Мы познакомимся и обсудим, как оптимизировать поиск кандидатов и работу команды в вашем случае.

Переходите по этой ссылке для записи на бесплатный аудит бизнеса и присоединяйтесь к нашей тг-группе, там мы говорим о том, как собственнику строить сильную команду и удерживать ключевых сотрудников.

#поисклюдей #поискработы #предпринимательство #предприниматель #успех #бизнес #строительство #работодатель #спб #подборперсонала #hr #найм